Dohoda o pracovní činnosti

• p. (neregistrovaný)

  6. 8. 2008 12:41

  Dobrý den,
  nevím si rady.
  1)Zaměstnanec pracuje na dohodu o pracovní činnosti. Může dělat přesčasy? Jaký je limit? Náležela by za ně mzda na hodinu+příplatel přesčasový,že? A pokud by o v dohodě nebylo ujednáno, stačí k tomu nějaký dodatek s jeho souhlasem?Ve firmě máme pracovní dobu 40hodin/týden, jednosměnný provoz.
  2)Z dohody o prac.činnosti může jít zaměstnanec na neschopenku, bude se mu vyhotovovat ELDP, ale pokud není v dohodě ujednáno jinak, pak nemá nárok na dovolenou, že?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 8. 2008 13:06

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pracovní činnosti
    1) Na DPČ se nevztahují stejná pravidla jako na pracovní poměry. U DPČ zaměstnavatel nemusí rozvrhovat prac. dobu, zaměstnanec pracuje prakticky dle potřeby, někdy méně jindy více (nebo vůbec, když není práce - a nenáleží žádná náhrada za prostoje), není sjednán úvazek, jen se sleduje, aby počet odpracovaných hodin za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů, nepřekročil v průměru za týden 20 h (tzn. že se sečtou všechny odpracované hodiny za období, na které byla DPČ sjednána, nejdéle ale za 52 týdnů, a podělí se počtem týdnů v tom období - a nesmí vyjít víc než 20). Takže zde nemůže být řeč o nějakých přesčasech nebo o přesčasových příplatcích. Nenáleží ani dovolená, pokud není výslovně sjednána.
    2) Ano, pokud je výdělek z DPČ takový, že zakládá účet na nemocenském pojištění (tj. aspoň 400 Kč měsíčně), náleží nemocenské dávky, příjem se započítává do osvodů pro sociální pojištění, takže se i vystavuje ELDP.