Ukončení PP - záskok za mateřskou

  • (neregistrovaný)

    7. 8. 2008 9:23

    Dobrý den, už jednou jsem tady měla tuto diskuzi, ale nastali další skutečnosti, takže se opět ptám. Jakým způsobem máme dát výpověď zaměstnankyni, která u naší firmy pracovala jako záskok za mateřskou (ve smlouvě je doslova uvedeno toto: den ukončení pracovního poměru je stanoven na den ukončení rodičovské dovolené paní .......), zaměstnankyně ovšem otěhotněla nastoupila na mateřskou dovolenou a zaměstnankyně původní musela nastoupit zpět do práce, ale aniž by ukončila rodičovskou dovolenou. Tak a jak z toho teď ven. Pomůžete mi, prosím? Nerada bych, abychom udělali nějakou chybu a zaměstnankyně č. 2 nás někde popotahovala. Děkuji moc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 8. 2008 10:27

      Katuška (neregistrovaný)

      Re: ukončení PP - záskok za mateřskou
      Pokud ta první nastoupila zpět do práce, ukončila tím rodičovskou dovolenou, tj. neplacené volno(rodičovský příspěvek ale pobírá dál). Tím dle mého názoru došlo k ukončení PP zástupkyně, tudíž by mělo stačit oznámení, že její PP skončil dle smlouvy.

    • 7. 8. 2008 10:51

      xy5 (neregistrovaný)

      Re: ukončení PP - záskok za mateřskou
      Pokud ta původní paní se vrátila do 3 let dítěte do práce, tak skončila rodič. dovolenou.(To neznamená, že nemůže dál pobírat rodič. příspěvek - to s tím vůbec nesouvisí). Tím dnem, kdy ona nastoupila zpět do práce, je ukončený PP s tou paní, která ji zastupovala. Od tohoto dne této zastupující zam-kyni budete vyplácet PPM v ochranné lhůtě.

    • 7. 8. 2008 11:30

      TamHr (neregistrovaný)

      Re: ukončení PP - záskok za mateřskou
      Mohu tedy odhlásit na OSSZ a ZP zaměstnankyni i zpětně?

    • 7. 8. 2008 12:04

      xy5 (neregistrovaný)

      Re: ukončení PP - záskok za mateřskou
      nic jiného Vám nezbyde

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).