Nový a první zaměstnanec-jak na to???

• L. (neregistrovaný)

  11. 8. 2008 13:12

  Dobrý den, budu potřebovat najmout ještě jednoho člověka do menší firmy. Jak na to? Jak začít? Jak vypočítat mzdu? díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 8. 2008 13:21

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Nový a první zaměstnanec-jak na to??
    Najít toho správného (vám vyhovujícího) zaměstnance. Na mzdě se s ním musíte domluvit (máte představu kolik chcete uvolnit na mzdu a kolik vám vlastně nový zaměstnanec přinese). Napsat pracovní smlouvu, příhlásit ho do 8 dnů na OSSZ a ZP. Také by jste se měli jako firma zaregistrovat na FÚ jako plátci daně ze závislé činnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2008 13:27

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Nový a první zaměstnanec-jak na to??
    Ještě bych dodala, že se musíte jako organizace přihlásit
    na OSSZ a ZP a také na Kooperativu. Přihlášky najdete
    na internetu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2008 13:30

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Nový a první zaměstnanec-jak na to??
    Začněte s pracovní smlouvou...
    jestli je to první zaměstnanec, musíte se přihlásit na OSSZ a příslušné zdravotní pojišťovně jako zaměstnavatel (formuláře najdete na netu), dále se musíte zaregistrovat na FÚ k platbě daně z příjmu ze závislé činnosti a ještě se musíte přihlásit k platbě zákonného úrazového připojištění (Kooperativa).
    Zaměstnance přihlásíte k OSSZ a zdravotní pojišťovně.
    U mzdy musíte dodržet minimální mzdu, ale i minimální tarif (závisí na složitosti vykonávané práce)
    výpočet mzdy (pracovní poměr uzavřený pracovní smlouvou):
    např. Hrubá mzda 10 000,-, vyměřovací základ 10 000,-
    sociální pojištění zaměstnavatele: 26% tj. 2600
    zdravotní pojištění zaměstnavatele: 9% tj. 900
    sociální pojištění zaměstnance: 8 % tj. 800
    zdravotní pojištění zaměstnance: 4,5 % tj. 450
    základ daně: hrubá mzda + pojistné placené zaměstnavatelem, tj. 13 500,-
    záloha na daň z příjmu 15% tj. 2 025
    sleva na dani (pokud zaměstnanec podepíše prohlášení poplatníka) -2 070, výsledná daň je tedy 0 Kč.
    čistá mzda: hrubá mzda - pojistné zaměstnance - záloha na daň, tj. 8 750 Kč.