Kratší prac. doba x práce přesčas

• J. (neregistrovaný)

  13. 8. 2008 7:51

  Dobrý den, zaměstnanec s pracovní dobou 7 hodin denně (jinak u nás 8-mi hodinová) na základě posudku lékaře, protože je částečně invalidní. V měsíci červenci 2008, odpracoval celkem 23 dnů, tj. normálně by měl 161 pracovních hodin, ale on odpracoval "přesčas" 8 hodin, tj. celkem 169 hodin. Jak mu to proplácet, až do úvazku 184 hodin za měsíc (pracovní fond) proplácet těch 8 hodin v jeho případě navíc také jen hodinovou sazbou???
  A to stejné v případě, když máme paní na úklid na 4 hodiny denně a občas zaskakuje za kolegyni a zůstává déle?
  Děkuji
  Jindra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 8. 2008 8:17

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Kratší prac. doba x práce přesčas
    Zkuste si najít
    http://osz.cmkos.cz
    a najděte Bulettin 12/2007, str.34
    je to článek sice vztažen ke zdravotnictví, ale o přesčasech je tam "pěkně" vysvětleno.
    Mj. tam píše: U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas vždy až práce konaná nad rámec stanovené týdenní pracovní doby a že zam-cům s povolešnou kratší pracovní dobou nelze přesčas nařídit.