Hlavní navigace

Kratší prac. doba x práce přesčas

  • (neregistrovaný) 85.160.74.---

    13. 8. 2008 7:51

    Dobrý den, zaměstnanec s pracovní dobou 7 hodin denně (jinak u nás 8-mi hodinová) na základě posudku lékaře, protože je částečně invalidní. V měsíci červenci 2008, odpracoval celkem 23 dnů, tj. normálně by měl 161 pracovních hodin, ale on odpracoval "přesčas" 8 hodin, tj. celkem 169 hodin. Jak mu to proplácet, až do úvazku 184 hodin za měsíc (pracovní fond) proplácet těch 8 hodin v jeho případě navíc také jen hodinovou sazbou???
    A to stejné v případě, když máme paní na úklid na 4 hodiny denně a občas zaskakuje za kolegyni a zůstává déle?
    Děkuji
    Jindra

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 8. 2008 8:17

      Dáša (neregistrovaný) 195.113.220.---

      Re: Kratší prac. doba x práce přesčas
      Zkuste si najít
      http://osz.cmkos.cz
      a najděte Bulettin 12/2007, str.34
      je to článek sice vztažen ke zdravotnictví, ale o přesčasech je tam "pěkně" vysvětleno.
      Mj. tam píše: U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas vždy až práce konaná nad rámec stanovené týdenní pracovní doby a že zam-cům s povolešnou kratší pracovní dobou nelze přesčas nařídit.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).