Nárok na dovolenou - zkušební doba

• K.Kuch (neregistrovaný)

  15. 8. 2008 8:09

  Zaměstnanec nastoupil 1.6. a prac.poměr bude ukončen k 29.8. ve zkušební době. Jaký bude nárok na dovolenou,když měl nemocenskou v období od 14.7. - 1.8. ?
  ZP uvádí,že musí u zaměstnavatele odpracovat 60 dní,aby vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok - jsou tím myšleny kalendářní dny nebo odpracované dny? Celkem by tento zaměstnanec měl být evidovan,že k 29.8 je na firmě zaměstnán 65 kalendářních dní. Bude se krátit dovolená,když měl nemocenskou?
  Předem děkuji za odpověď a ujasnění.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 8. 2008 8:35

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou - zkušební doba
    Po 60 odpracovaných dnech je opravdu nárok na celý rok, ale pokud neodpracoval, má za každých 21 odpracovaných (kdy byl fyzicky v práci) nárok na 1/12.Takže za červen odpracoval 21 dnů, za červenec 9 dnů, tudíž má nárok na 1/12 celoroční výměry.Nemoc se do toho nepočítá, protože to vlastně nepracoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2008 9:41

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou - zkušební doba
    ještě 1/12, pokud odpracuje těch 20 dní v srpnu (pak 9 červenec + 20 srpen = 29 dní)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2008 9:45

    K.Kuch. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou - zkušební doba
    Děkuji....ještě se zeptám na zaokrouhlení?
    vychází to na 2/12 tj. 3,32 dní - zaokrouhlíme na 3,5 dne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 8. 2008 9:46

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou - zkušební doba
    ano

    •   Zobrazit celé vlákno