Ochranná lhůta- nemoc

• Hela (neregistrovaný)

  15. 8. 2008 17:15

  V případě,že zaměstnanec onemocní do dvou měsíců po výpovědi (PP skončil dohodou, z důvodu zrušení pracovního místa) se na něho vztahuje ochranná lhůta? Nemocenské tedy platí bývalý zaměstnavatel? Zaměstnanec je veden na ÚP. A v případě otěhotnění zaměstnankyně má ochranná lhůta také nějaký význam?Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 8. 2008 17:23

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta- nemoc
    Ochranná lhůta je pouze 7 dnů,takže nemocenskou bude platit zaměstnavatel (OSSZ) pouze pokud zaměstnanec onemocní do 7 dnů od ukončení PP. Pokud je zam. veden na úřadě práce a onemocní, bude i nadále pobírat podporu, hlášení o začátku a konci nemoci odevzdává na ÚP a to mu slouží jako omluvenka, že se nemůže dostavovat na ÚP nebo hledat práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2008 18:42

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta- nemoc
    A delší ochranná lhůta - půl roku od skončení prac. poměru platí pro ženu, které prac. poměr skončil v době těhotenství. Pokud tedy lékař potvrdí, že v den skončení prac. poměru již byla těhotná, má ochrannou lhůtu půl roku a když kdykoli v tého době onemocní, má nárok na nemocenské dávky. A pokud splní další podmínky, pak i na mateřské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno