Prosím o konzultaci-dovolená-60 dnů

• p. (neregistrovaný)

  18. 8. 2008 23:58

  Prosím o konzultaci. Zaměstnankyně byla od 25.1.2008 do 30.5.2008 nemocná. Dále pak byla nemocná od 16.6.2008 do 22.6.2008. Od 1.7.2008 - 31.7.2008 měla dovolenou. Od 18.8.2008 je opět nemocná - rizikové těhotenství - předpokládá se, že do konce roku již nenastoupí. Celkem tedy letos odpracovala 18 dnů v lednu, 16 dnů v červnu a 11 dnů v srpnu. V červenci měla 23 dnů dovolené-náhradní doba považovaná za výkon práce. Zaměstnankyně tedy splňuje požadavek odpracování alespoň 60 dnů a má nárok na dovolenou za kalendářní rok, která se jí bude krátit po 100 dnech o 1/12 a pak dále po každých 21 dnech o další 1/12. Je to tak správně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 8. 2008 0:22

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: Prosím o konzultaci-dovolená-60 dnů
    Ano ,máte to správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2008 5:49

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Prosím o konzultaci-dovolená-60 dnů
    to čerpala dovolenou z loňského roku? Pokud ne - tak za letošní rok, jak píšete, odpracovala/cuje 18+16+11 dnů = 45 dnů, což je nárok na 2/12 celor. nároku
    ještě bych zkontrolovala podpůrčí dobu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2008 7:08

    an (neregistrovaný)

    Re: Prosím o konzultaci-dovolená-60 dnů
    Souhlasím s xy5 - dovolená je sice náhradní dobou, ale jen v případě, že na ni vznikne nárok, pokud to nebyla loňská dovolená, tak letos vznikl zatím nárok jen za odpracované dny. Takže pokud už letos nebude pracovat , tak má dovolenou přečerpanou.

    •   Zobrazit celé vlákno