Výpověď daná zaměstnavatelem

• Jitka (neregistrovaný)

  19. 8. 2008 9:59

  Prosím o pomoc - zaměstnanec ukončil pracovní neschopnost a lékař určil, že nadále nemůže vykonávat práci na kterou byl přijat do pracovního poměru. Pokud bychom s ním ukončili pracovní poměr, v jaké výši mu musíme dát odstupné? Nějak mi to ze zákona není jasné. Děkuji všem za odpověď.
  
  Jitka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 8. 2008 10:06

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    A to byl lékař závodní nebo pracovně-lékařské péče ? Od jeho ošetřujícího lékaře to nestačí. Navíc, pokud to není způsobeno prac. úrazem nebo nemocí z povolání není odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2008 10:09

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
    ano, záleží na tom, zda nemůže nadále vykonávat tuto práci pro nemoc z povolání, či z jiného důvodu (změna zdravotního stavu, která nesouvisí s prací), přečtěte si zákoník práce, par. 53 a 67 a ověřte, zda máte správný doklad o změně zdr. stavu

    •   Zobrazit celé vlákno