Nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný)

    20. 8. 2008 8:31

    Prosím o radu.
    Nový zaměstnanec nastoupil 7.7. 2008, předpokládáme, že u nás zůstane do konce roku a více. Naše roční dovolená je 20 dní. Na kolik dní dovolené má nárok do konce roku? Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 8. 2008 9:05

      Katuška (neregistrovaný)

      Re: Nárok na dovolenou
      Takže předpoklad je, že odpracuje 60 směn a vznikne nárok na dov. za kalendářní rok, resp. její část.
      Dále to závisí na tom, zda tento PP navazuje na předchozí, pak by měl nárok na dovolenou i za červenec, tj. 6/12 výměry dovolené (10 dní). Pokud nenavazuje (PP skončil např. 30.6.), pak má nárok jen jen za srpen - prosinec, tj. 5/12 = 8,33 (můžete zaokrouhlit na 8,5).

    • 20. 8. 2008 9:48

      L. (neregistrovaný)

      Re: Nárok na dovolenou - ještě dotaz
      >>>Prosím o radu.
      >>>Nový zaměstnanec nastoupil 7.7. 2008, předpokládáme,
      >>>že u nás zůstane do konce roku a více. Naše roční
      >>>dovolená je 20 dní. Na kolik dní dovolené má nárok do
      >>>konce
      >>>roku? Děkuji.
      >>
      >>Takže předpoklad je, že odpracuje 60 směn a vznikne
      >>nárok na dov. za kalendářní rok, resp. její část.
      >>Dále to závisí na tom, zda tento PP navazuje na
      >>předchozí, pak by měl nárok na dovolenou i za
      >>červenec, tj.
      >>6/12 výměry dovolené (10 dní). Pokud nenavazuje (PP
      >>skončil např. 30.6.), pak má nárok jen jen za srpen -
      >>prosinec, tj. 5/12 = 8,33 (můžete zaokrouhlit na
      >>8,5).
      >
      >Děkuji a ještě dotaz, paní k nám nastoupila z rodičovské dovolené, takže to budu počítat s tou první nebo druhou možností?

    • 20. 8. 2008 10:13

      Katuška (neregistrovaný)

      Re: Nárok na dovolenou - ještě dotaz
      záleží na tom, kdy ji skončil PP, jestli někdy dříve a v červenci nebyla zaměstnaná, jen pobírala RP, pak platí druhá možnost (8,5 dní). Pokud byla na RD u původního zam-tele a PP skončil 6.7., pak první možnost (10 dní).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).