Snížení základní mzdy

• Pája (neregistrovaný)

  20. 8. 2008 10:18

  Dobrý den, naše firma začne vysílat zaměstnance za prací do SRN (10 km od hranic, tudíž se každý den budou vracet domů). Vzhledem k tomu, že jim bude příslušet nárok na stravné, je pro nás ekonomicky nepřijatelné platit stále tak vysoké mzdy. Mzdy jsou uvedeny ve smlouvách (případně pokud se mzdy zvedaly, ve mzdových výměrech). Můžeme mzdy snížit bez souhlasu zaměstnanců nebo s jejich souhlasem? dekuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 8. 2008 10:25

    pp (neregistrovaný)

    Re: Snížení základní mzdy
    Jedině se souhlasem zaměstnanců!!!

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2008 10:25

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Snížení základní mzdy
    Pokud máte uvedenou mzdu ve smlouvě, musíte ji dodržet (nebo změnit smlouvu). U mzdy stanovené výměrem, můžete vydat nový (nižší) výměr.
    Zdá se mi divný ten Váš systém, mzda ve smlouvě a pak výměr - přece mzdu ve smlouvě můžete měnit jen smluvně. Jedná se skutečně o výměry, tedy jednostranné určení mzdy? Co máte v mzdovém řádu a ve smlouvách o změně mzdy?
    Ještě jsem neslyšela o takové kombinaci, vždy je buď mzda uvedena ve smlouvě, nebo se stanovuje výměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2008 10:42

    Pája (neregistrovaný)

    Re: Snížení základní mzdy
    děkuji za odpovědi. ano, je to divné, teď když o tom přemýšlím, máte pravdu. Ve smlouvách máme danou základní mzdu a pokud jsme navyšovali, nedělali jsme dodatek ke smlouvě, ale mzdový výměr (na základě rady naší daňové poradkyně). Správně to mělo být asi tak, že mzda měla být určována od počátku mzdovým výměrem a ne ve smlouvě, případně měly být změny mzdy provedeny dodakem k pracovní smlouvě. Nemluvím ani o tom, že polovina zaměstnanců má uvedeno ve starých smlouvách slovo Plat místo mzda.. Předpokládám ale, že tedy musíme dodržet minimálně mzdu uvedenou ve smlouvě, ale nemusím se ohlížet na ty další mzdové výměry.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 8. 2008 10:51

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Snížení základní mzdy
    taky si myslím, že se musíte držet jen mzdy dle smlouvy. Poradkyně si zřejmě nezjistila, jak to máte stanoveno vnitřní směrnicí, protože té byste se měli držet. Plat bych neřešila, to máme taky, dokonce jsme donedávna měli platové výměry a platový řád, i když jsme soukr.podnik :o))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2008 10:51

    Pája (neregistrovaný)

    Re: Snížení základní mzdy
    Ještě dodám, že nemáme mzdový řád a ve smlouvě o změně mzdy není zmínka. Je pouze uvedeno, jaká mzda zaměstnanci příšluší (jak bude měněna - o tom není ani slovo)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2008 11:28

    an (neregistrovaný)

    Re: Snížení základní mzdy
    No my máme ve smlově stanoveno do jaké platové třídy a platového stupně je pracovník zařazen, s textem, že jakékoliv další úpravy platu budou činěny výhradně platovým výměrem. Takto to naši "experti" právníci sesmolili.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2008 11:52

    pája (neregistrovaný)

    Re: Snížení základní mzdy
    Vy jste mimo podnikatelskou sféru? Asi ano podle textu,ale podle mne je to stejně špatně, protože zařazení do pl.třídy v PS je závazné a ne že se to bude měnit plat.výměrem. Je-li něco sjednáno ve smlouvě, nelze to změnit jednstranným práv.úkonem zaměstnavatele bez souhlasu zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2008 12:00

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Snížení základní mzdy
    pokud mají ve smlouvě napsáno, že lze dohodnutý plat měnit výměrem, tak to lze, nevím, proč by to nešlo takto smluvit. Pak ale nevidím smysl stanovení mzdy v PS.
    Jestli se skutečně jedná o státní sféru, tak tam se ten výměr musí řídit tabulkami (resp. základní mzda)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2008 12:13

    an (neregistrovaný)

    Re: Snížení základní mzdy
    No platová třída se nemění, to se dělá dohodou o změně sjednaných podmínek, ale pokud podle délky praxe postoupí do vyššího platového stupně, nebo se mu zvýší nebo sníží osobní příplatek (ten ve smlouvě není) tak to už se dělá jen platovým výměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2008 11:33

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Snížení základní mzdy
    tak to není nejlepší, ale i tak je jasné, že nižší než ve smlouvě dát nemůžete (jen se souhlasem zam-ce)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2008 13:06

    Pája (neregistrovaný)

    Re: Snížení základní mzdy
    >>>>Pokud máte uvedenou mzdu ve smlouvě, musíte ji
    >>>>dodržet
    >>>>(nebo změnit smlouvu). U mzdy stanovené výměrem,
    >>>>můžete vydat nový (nižší) výměr.
    >>>>Zdá se mi divný ten Váš systém, mzda ve smlouvě a pak
    >>>>výměr - přece mzdu ve smlouvě můžete měnit jen
    >>>>smluvně. Jedná se skutečně o výměry, tedy
    >>>>jednostranné
    >>>>určení
    >>>>mzdy? Co máte v mzdovém řádu a ve smlouvách o změně
    >>>>mzdy?
    >>>>Ještě jsem neslyšela o takové kombinaci, vždy je buď
    >>>>mzda uvedena ve smlouvě, nebo se stanovuje výměrem.
    >>>
    >>>děkuji za odpovědi. ano, je to divné, teď když o tom
    >>>přemýšlím, máte pravdu. Ve smlouvách máme danou
    >>>základní mzdu a pokud jsme navyšovali, nedělali jsme
    >>>dodatek
    >>>ke smlouvě, ale mzdový výměr (na základě rady naší
    >>>daňové poradkyně). Správně to mělo být asi tak, že
    >>>mzda
    >>>měla být určována od počátku mzdovým výměrem a ne ve
    >>>smlouvě, případně měly být změny mzdy provedeny
    >>>dodakem
    >>>k pracovní smlouvě. Nemluvím ani o tom, že polovina
    >>>zaměstnanců má uvedeno ve starých smlouvách slovo
    >>>Plat
    >>>místo mzda.. Předpokládám ale, že tedy musíme dodržet
    >>>minimálně mzdu uvedenou ve smlouvě, ale nemusím se
    >>>ohlížet na ty další mzdové výměry.
    >>Ještě dodám, že nemáme mzdový řád a ve smlouvě o
    >>změně
    >>mzdy není zmínka. Je pouze uvedeno, jaká mzda
    >>zaměstnanci příšluší (jak bude měněna - o tom není ani
    >>slovo)
    >
    Snížíme mz
    >tak to není nejlepší, ale i tak je jasné, že nižší než
    >ve smlouvě dát nemůžete (jen se souhlasem zam-ce)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2008 13:07

    Pája (neregistrovaný)

    Re: Snížení základní mzdy
    Mzdu tedy snížíme tak, aby nebyla nižší než je ve smlouvě, proti tomu snad nikdo nic namítat nemůže, pokud další zvyšování probíhalo pouze jednostranným úkonem zaměstnavatele - mzdovým výměrem.. Uff..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 8. 2008 13:41

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Snížení základní mzdy
    taky myslím, že takto nic neporušíte, prostě bude mzda dle smlouvy. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno