Hlavní navigace

Povrzení o délce mateřské

  • (neregistrovaný) 62.129.50.---

    21. 8. 2008 14:01

    Zaměstnankyně,která je na MD se na mě obrátila s dotazem,zda je pravdou to,že je nově povinné,aby žena na RD oznámila zaměstnavateli a to písemně ,jak dlouho chce být na RD a kdy se chce vrátit do práce. Je to tak?
    Předem děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 8. 2008 14:07

      Katka (neregistrovaný) 88.146.158.---

      Re: Povrzení o délce mateřské
      Ano,je to pravda.Musí zažádat písemně o nástup na RD-nejdéle do 3 let věku dítěte.Jde zažádat např.na 2 roky a pak opět písemně RD prodloužit o rok-do věku 3 let dítěte.Do 4 let věku dítěte nejste povinni zaměstnankyni držet místo-záleží na dohodě,jestli bude čerpat neplacené volno...jestli ji vyhovíte..atd.

    • 21. 8. 2008 14:48

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Povrzení o délce mateřské
      A nejde o žádnou novou povinnost - to platilo i dříve.

    • 21. 8. 2008 15:20

      Katuška (neregistrovaný) 194.228.18.---

      Re: Povrzení o délce mateřské
      To by se taky mohlo stát, že zatímco ona je doma v domění, že je na RD, tak jí zaměstnavatel eviduje neomluvenou absenci a pak ji vyhodí, takže to není jen nějaká formalita.

    • 22. 8. 2008 14:42

      Dagmara (neregistrovaný) 217.112.165.---

      Re: Povrzení o délce mateřské
      Já to dělám tak, že před termínem ukončení mateřské dovolené napíšu zaměstnankyni dopis, kde ji vyzvu, aby se dostavila na osobní oddělení a upozorním ji, že je třeba písemně požádat o rodičovskou dovolenou.Ještě se mě nestalo, že by některá nepřišla.Tak to dělám i když končí rodičovská dovolená,o kterou si požádaly, aby se dostavily a vysvětlím jim, žeˇfirma již neposkytuje neplacené volné do 4 let věku dítěte, takže buď nastoupí do zaměstnání nebo ukončí pracovní poměr dohodou. A nemám s tím žádný problém.

    • 22. 8. 2008 15:45

      xy5 (neregistrovaný) 62.204.241.---

      Re: Povrzení o délce mateřské
      a ještě si před čerpáním rodič. dovolené může písemně požádat o čerpání dovolené (pozor, ne proplacení dovolené) - mat.dovolená je považována pro nárok na dovolenou jako odprac. doba, takže pokud je to někdy po březnu, je nekrácená dovol.
      pokud si o čerpání dovolené ihned po mat. dovolené nepožádá, potom ji čerpá po rodič. dovolené (ta je ale většinou již krácená)
      ihned po mat. dovolené může požádat o rodič. příspěvek, takže se může stát, že po určitou dobu bude pobírat 2 příjmy - za čerpanou dovolenou + rodič. příspěvek
      na toto téma najdete v historii dotazů mnoho odpovědí

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).