HPP a rodičovská dovolená

• ls (neregistrovaný)

  25. 8. 2008 13:13

  Může žena pracovat na svém původním místě po MD? Jen na zkrác. úvazek (dodatkem), k tomu být na rodičovské dovolené a pobírat rodičovský příspěvek? A nebo tu rodičovskou dovolenou musí zrušit, tím že nastoupí "zpět"? Hlídání zajištěno

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 8. 2008 13:22

    j (neregistrovaný)

    Re: HPP a rodičovská dovolená
    U nás jsme to vyřešili uzavřením Dohody o pracovní činnosti se zaměstnankyní, tzn. že nyní u nás má dva pracovní poměry. Znovu přihlášena na OSSZ i VZP.
    Z hlavního pobírá rodičovský příspěvek. DPČ je na dobu určitou -
    do data než nastoupí zpět po rodičovské dovolené v hlavní prac.poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2008 13:26

    ls (neregistrovaný)

    Re: HPP a rodičovská dovolená
    O této možnosti, ale připadalo by mi to jako zbytečné, jestliže jde zároveň čerpat rodičovskou dovolenou, o kterou požádá a zároveň částečně pracovat na ten samý HPP...?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2008 13:41

    j (neregistrovaný)

    Re: HPP a rodičovská dovolená
    DPČ musí být v tomto případě na jiný druh práce než u HPP.
    Připadá mi to mnohem více přehlednější mít takto 2 pracovní poměry, navíc pro zaměstnavatele výhodnější: není nárok na dovolenou, není nutné počítat vyloučené doby a omluvené absence. Pouze jej všude vykazuji každý měsíc 2x.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 8. 2008 14:18

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: HPP a rodičovská dovolená
    Pokud by měla pracovat na stejný druh práce a změna by byla pouze v úvazku, pak to samozřejmě jde. Dodatkem ke smlouvě sepíšete ten nový úvazek a normálně pracuje a přitom pobírá rodičovský příspěvek. Na rodičovské dovolené tím pádem vlastně není protože rodičovská dovolená je název volna, takže nelze mít v tom pracovním poměru volno a zároveň v něm pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2008 14:25

    ls (neregistrovaný)

    Re: HPP a rodičovská dovolená
    Aha ,to mě nenapadlo...jsou nějaké dopady na ZP a OSSZ? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2008 15:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: HPP a rodičovská dovolená
    Ne, Vy prostě budete pracovat na zkrácený úvazek. Takže jen dát tento dodatek ke smlouvě na OSSZ. V případě, že měsíční výdělek bude nižší než minimální mzda zdravotní poj. doplácet nemusíte, protože jako poživatel rod. příspěvku jste pojištěna státem. Akorát až přijde čas, kdy budete chtít znova pracovat na plný úvazek, budete se muset na tom zase se zaměstnavatelem nejprve dohodnout a zase sepsat změnu úvazku (dodatkem). Riziko spočívá v tom, že zaměstnavatel na změnu nemusí přistoupit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2008 15:27

    VH (neregistrovaný)

    Re: HPP a rodičovská dovolená
    Já bych účinnost dohody o změně PS, jejímž předmětem je dohoda o kratší než stanovené týdenní pracovní době, omezila dobou, kdy paní bude příjemcem rod. příspěvku ... pokud by s tím zaměstnavatel takto souhlasil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2008 19:09

    ls (neregistrovaný)

    Re: HPP a rodičovská dovolená
    A co prosím radíte, když uvažuje, že by měla brzy druhé dítě. Když bude na DPČ, tak bude pobírat MD z obou poměrů? Ale jak to udělat, když potřebují, aby pracovala na tom samém místě (účetní) jako na HPP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2008 10:23

    ls (neregistrovaný)

    Re: HPP a rodičovská dovolená
    Paní Jiřko, jestli tedy po MD a vyčerpání ŘD nastoupím na zkrácený úvazek do původní HPP, tak se ani nepřihlašuje a neodhlašuje na ZP žádná rodičovská dovolená a ani se nepíše do omluvených dob na ELDP? A dovču je opravdu pak lepší vyčerpat všechnu ??? před zkráceným úvazkem? I celý nárok na r.2009? Chápu to správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2008 12:31

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: HPP a rodičovská dovolená
    Pokud se po MD vrátíte do práce do toho svého pracovního poměru (nebo nejprve vyčerpáte dovolenou a pak začnete pracovat), tak vlastně na žádnou rodičovskou nenastoupíte. Pokud byste v tom pracovním poměru požádala o rodičovskou a místo toho byste uzavřela jiný pracovní poměr, na základě kterého byste pracovala, pak byste v tom prvním prac. poměru měla volno - rodičovskou dovolenou, a v tom druhém byste pracovala - ovšem ten druh práce by musel být jiný. Rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele, o které musíte požádat, pokud ho chcete. Pokud ale chcete vykonávat tu práci, jakou máte v prvním prac. poměru, tak volno vlastně nechcete, proto o žádné nepožádáte a tudíž na rodičovské nebudete. Pokud v takovém případě vyčepáte všechnu dovolenou, tak už Vám nezbude žádná třeba na vánoce. Jen mi teď není jasné, proč mluvíte i o roku 2009 - ta mateřská dovolená má trvat až do r. 2009?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2008 12:52

    ls (neregistrovaný)

    Re: HPP a rodičovská dovolená
    Ano, až do května. Jde také o to, že by chtěla požádát o rod.příspěvek jen do 2 let věku a druhý mimčo. Ale když se to nepovede, tak nevím co mezi 2-3 rokem. Už jsem zde od vás nějaké odpovědi četla...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2008 13:46

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: HPP a rodičovská dovolená
    Tak teď už se v tom úplně neorientuju, v čem má být problém? Mateřská tedy má být do května 2009. Vám zbude nějaká dovolená z roku 2009 a zároveň Vám vznikne nárok na dovolenou za rok 2009. Je to tak? Po mateřské můžete vyčerpat dovolenou za roku 2008. Můžete vyčerpat i dovolenou za rok 2009, ale jestli se rozhodnete nenastoupit na rodičovskou dovolenou, ale vrátíte se do práce, pak už vlastně budete mít dovolenou vyčerpanou a nezbude Vám žádné volno třeba na léto nebo na vánoce. Pokud se rozhodnete do práce nenastoupit, ale požádáte o rodičovskou, tak si před ní tu dovolenou vyčerpáte a pak budete doma na rodičovské.
    Co se týká té další otázky - můžete si vybrat tu variantu pobírání rod. příspěvku do 2 let (pokud splníte ty podmínky), ale nevím, v čem spatřujete další problém.

    •   Zobrazit celé vlákno