Okamžité zrušení PP

• Kamila (neregistrovaný)

  26. 8. 2008 7:28

  Dobrý den,
  můžete mi prosím poradit, zda může zaměstnavatel dát okamžitou výpověď zaměstnanci pro hrubé porušení pracovní kázně v tomto konkrétním případě: zaměstnanec pracuje ve výrobní firmě jako dělník. Hodně času z pracovní doby je ovšem ne na dílně, ale na svačinárně a vyloženě se tam "zašívá". Zaměstnavatel o tom ví, ale ještě ho nenapomenul ani slovně. Zaměstnanec jistě něco tuší, protože k němu byl nabrán nový zaměstnanec, který se zaučuje a měl by být na jeho místě. Co ovšem udělat s tím zaměstnancem, který je buď neustále nemocný nebo když v práci je, tak na svém pracovišti není. Jak to vyřešit, aby nebyl poškozen ani zaměstnanec ani zaměstnavatel. Zaměstnavatel by se s ním nejradši rozloučit co nejdříve, ale zaměstnanec zlstane stejně doma na neschopenku. Bývá doma dlouho, půl roku nemoci pro něho nebude problém. Prosím Vás, jak to sepsat, lze mu dát okamžitou výpověď? Tento zaměstnanec se také bude jistě soudit, tak ať to má zaměstnavatel v pořádku. Bude nějak nemoc bránit ve výpovědi?
  Děkuji za radu Kamila

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 8. 2008 7:49

    R (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení PP
    >Dobrý den,
    >můžete mi prosím poradit, zda může zaměstnavatel dát
    >okamžitou výpověď zaměstnanci pro hrubé porušení
    >pracovní kázně v tomto konkrétním případě: zaměstnanec
    >pracuje ve výrobní firmě jako dělník. Hodně času z pracovní
    >doby je ovšem ne na dílně, ale na svačinárně a
    >vyloženě se tam "zašívá". Zaměstnavatel o tom ví, ale ještě
    >ho nenapomenul ani slovně. Zaměstnanec jistě něco tuší,
    >protože k němu byl nabrán nový zaměstnanec, který se
    >zaučuje a měl by být na jeho místě. Co ovšem udělat s
    >tím zaměstnancem, který je buď neustále nemocný nebo
    >když v práci je, tak na svém pracovišti není. Jak to
    >vyřešit, aby nebyl poškozen ani zaměstnanec ani
    >zaměstnavatel. Zaměstnavatel by se s ním nejradši rozloučit co
    >nejdříve, ale zaměstnanec zlstane stejně doma na
    >neschopenku. Bývá doma dlouho, půl roku nemoci pro něho
    >nebude problém. Prosím Vás, jak to sepsat, lze mu dát
    >okamžitou výpověď? Tento zaměstnanec se také bude jistě
    >soudit, tak ať to má zaměstnavatel v pořádku. Bude
    >nějak nemoc bránit ve výpovědi?
    
    Pro okamžité zrušení by to muselo být porušení kázně zvlášt hrubým zbůsebem -alkohol, drigy, ohrožení zdraví kolegy. v tomto případě bych napsala upozornění na možnost výpovědi dle §52 f) a vyzvete ho k nápravě. pokud tak neučiní můžete mu dát výpověd , ale ne v době kdy bude nemocen.
    >Děkuji za radu Kamila