PP na d.urč. změna prac. činnosti

• st (neregistrovaný)

  26. 8. 2008 9:45

  Zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu určitou jeden rok, která mu nyní končí. Jelikož se v pracovní činnosti kterou měl vykonávat neosvědčil, uvažuje se o tom mu nabýdnout jinou práci. Jaké jsou v tomto případě a která by byla nejlepší?
  Udělat novou pracovní smlouvu na dobu určitou - zde by byla opět možnost uzavřít na dva roky? a je možná zkušební doba?
  Nebo by se udělal dodatek na změnu prac. činnosti - tady už by byla možnost prodloužit pouze na rok, je to správně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 8. 2008 9:59

    pája (neregistrovaný)

    Re: PP na d.urč. změna prac. činnosti
    max.doba je dva roky, není rozhodující, jestli prodloužíte dodatkem na druhý rok nebo uzavřete novou na 1 rok. ZD je možná. V dodatku lze souhlasem obou stran změnit pracovní náplň-druh práce, pokud by nechtěl na to přistoupit, pak y bylo lepší uzavřít novou, ale je to prakticky to samé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2008 10:24

    an (neregistrovaný)

    Re: PP na d.urč. změna prac. činnosti
    Není, protože pokud dá dodatek, nemůže sjednat zkušební dobu. Pokud dá novou smlouvu, může sjednat zkušební dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno