Hlavní navigace

ochranná lhůta

  • (neregistrovaný) 85.207.46.---

    28. 8. 2008 19:38

    Zaměstnanec uzavřel smlouvu na dobu určitou 1 rok a zaměstnanec byl včas upozorněn, že smlouva nebude prodloužena a vyprší k datu uvedenému ve smlouvě. Před koncem trvání této smlouvy však zaměstnanec "onemocněl" a je takto již nemocen 2 měsíce a počítáme, že bude v PN dokud si nenajde jiné zaměstnání. Je takový postup z jeho strany možný a jak dlouho je v ochranné lhůtě? Opravdu neskončí naše závazky vůči němu uplynutím doby určené ve smlouvě?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 8. 2008 19:53

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: ochranná lhůta
      Pracovní poměr skončil dnem, kterým dle smlouvy měl skončit, bez ohledu na to, zda je zdravý nebo nemocný. Takže jestliže byl prac. poměr smluven např. do 30.6. a nebyl prodloužen, pak tím dnem také skončil. Nemocenské dávky ale bude pobírat až do uschopnění.

    • 28. 8. 2008 19:54

      J (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: ochranná lhůta
      Pracovní poměr na dobu určitou zkončil dnem uvedeným v pracovní smlouvě bez ohledu na pracovní neschopnost.Pouze se budou vyplácet dál nemocenské dávky.Nemocenské starobnímu důchodci nebo plně invalidnímu důchodci se poskytuje nejdéle do dne, jímž končí zaměstnání.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).