Ochranná lhůta

• Marie (neregistrovaný)

  28. 8. 2008 19:38

  Zaměstnanec uzavřel smlouvu na dobu určitou 1 rok a zaměstnanec byl včas upozorněn, že smlouva nebude prodloužena a vyprší k datu uvedenému ve smlouvě. Před koncem trvání této smlouvy však zaměstnanec "onemocněl" a je takto již nemocen 2 měsíce a počítáme, že bude v PN dokud si nenajde jiné zaměstnání. Je takový postup z jeho strany možný a jak dlouho je v ochranné lhůtě? Opravdu neskončí naše závazky vůči němu uplynutím doby určené ve smlouvě?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 8. 2008 19:53

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta
    Pracovní poměr skončil dnem, kterým dle smlouvy měl skončit, bez ohledu na to, zda je zdravý nebo nemocný. Takže jestliže byl prac. poměr smluven např. do 30.6. a nebyl prodloužen, pak tím dnem také skončil. Nemocenské dávky ale bude pobírat až do uschopnění.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2008 19:54

    J (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta
    Pracovní poměr na dobu určitou zkončil dnem uvedeným v pracovní smlouvě bez ohledu na pracovní neschopnost.Pouze se budou vyplácet dál nemocenské dávky.Nemocenské starobnímu důchodci nebo plně invalidnímu důchodci se poskytuje nejdéle do dne, jímž končí zaměstnání.