Výpověď §52 písm.a -Z.P.
-
-
ivka (neregistrovaný)
Re: Výpověď §52 písm.a -Z.P.
Jak postupovat, když je zaměstnanec nemocný a zaměstnavatel mezitím zruší provozovnu? V pracovní neschopnosti výpověď dát nemůže a až ukončí neschopnost tak pak začne běžet výpověď 2 měsíce, ale zaměstnanec nemá možnost pracovat. Jak to potom je? Děkuji za odpověď -
ivka (neregistrovaný)
Re: Výpověď §52 písm.a -Z.P.
Zaměstnavatel si vzal do pronájmu malý obchod s textilem ještě ke svému podnikání ( něco kolem aut) a provozovna nefunguje, tak jí ruší. V provozovně pouze 1 zaměstnanec, který je již 3 měsíce na nemocenské a asi ještě delší dobu bude. Zaměstnavatel nekončí s podnikáním, ale jen ruší tuto pronajatou provozovnu. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Výpověď §52 písm.a -Z.P.
>>>>>>>>zaměstnavatele ze dne 30.6.08 ke dni 31.8.08 z důvodu
zrušení
by dlew §52 písm.a. Má zaměstnanrc nárok na
odstupné
je jakýkoli jiný rozdíl od klasické výpovědi
ou?
ušení výroby má nárok na odstupné. Jinak pojem
>>>>>>>výpověď dohodou je právní nesmysl, jak tady bylo již
>>>>>>>mockrát napsáno. Výpověď je jednostranný právní akt s
>>>>>>>výpovědní dobou, dohoda je dvoustranný právní akt,
>>>>>>>sjednaný k určitému dni.
>>>>>>
>>>>>>Výpovědˇ má dvouměsíční výpovědení dobu, dohodou se
>>>>>>sjednává
>>>>>>ukončení oběma stranami datem, na kterém se dohodnou.
>>>>>>Nárok na odstupné je min. 3 měsíční prům,
>>>>>
>>>>>Jak postupovat, když je zaměstnanec nemocný a
>>>>>zaměstnavatel mezitím zruší provozovnu? V pracovní
>>>>>neschopnosti výpověď dát nemůže a až ukončí
>>>>>neschopnost tak pak
>>>>>začne běžet výpověď 2 měsíce, ale zaměstnanec nemá
>>>>>možnost pracovat. Jak to potom je? Děkuji za
>>>>>odpověď
>>>>
>>>>Ano, výpověď až po skončení marodění, není-li již
>>>>místo, buď se dohodne na dohodě z důvodu rušení,
>>>>tudíž
>>>>s
>>>>odstupným, nebo po dobu výpovědní lhůty ho bude
>>>>platit
>>>>průměrem a pracovník bude zřejmě doma.
>>> Pokud ale dává výpověď z org.důvodů § a) rušení
>>>organizace nebo její části, zákaz výpovvědi se na
>>>nemoc
>>>nevztahuje.Otázka však v tomto případě je, co a jak
>>>se
>>>přesně ruší ( upřesněne prosím vás pojem ruší se
>>>provozovna).
>>
>>Zaměstnavatel si vzal do pronájmu malý obchod s
>>textilem ještě ke svému podnikání ( něco kolem aut) a
>>provozovna nefunguje, tak jí ruší. V provozovně pouze
>>1
>>zaměstnanec, který je již 3 měsíce na nemocenské a
>>asi
>>ještě delší dobu bude. Zaměstnavatel nekončí s
>>podnikáním, ale jen ruší tuto pronajatou provozovnu.
>
>Pak uplatníte § 54 - zákaz výpovědi se nevztahuje na
>uvedený případ a můžete dát i v době nemoci.
Ano, souhlasím, pr.pom.skončí skončením výpověd.doby a PN pokud bude trvat dál se bude platit. -
ivka (neregistrovaný)
Re: Děkuji moc za odpovědi
>>>>>>>>>Jak postupovat, když je zaměstnanec nemocný a
>>>>>>>>zaměstnavatel mezitím zruší provozovnu? V pracovní
>>>>>>>>neschopnosti výpověď dát nemůže a až ukončí
>>>>>>>>neschopnost tak pak
>>>>>>>>začne běžet výpověď 2 měsíce, ale zaměstnanec nemá
>>>>>>>>možnost pracovat. Jak to potom je? Děkuji za
>>>>>>>>odpověď
>>>>>>>
>>>>>>>Ano, výpověď až po skončení marodění, není-li již
>>>>>>>místo, buď se dohodne na dohodě z důvodu rušení,
>>>>>>>tudíž
>>>>>>>s
>>>>>>>odstupným, nebo po dobu výpovědní lhůty ho bude
>>>>>>>platit
>>>>>>>průměrem a pracovník bude zřejmě doma.
>>>>>> Pokud ale dává výpověď z org.důvodů § a) rušení
>>>>>>organizace nebo její části, zákaz výpovvědi se na
>>>>>>nemoc
>>>>>>nevztahuje.Otázka však v tomto případě je, co a jak
>>>>>>se
>>>>>>přesně ruší ( upřesněne prosím vás pojem ruší se
>>>>>>provozovna).
>>>>>
>>>>>Zaměstnavatel si vzal do pronájmu malý obchod s
>>>>>textilem ještě ke svému podnikání ( něco kolem aut) a
>>>>>provozovna nefunguje, tak jí ruší. V provozovně pouze
>>>>>1
>>>>>zaměstnanec, který je již 3 měsíce na nemocenské a
>>>>>asi
>>>>>ještě delší dobu bude. Zaměstnavatel nekončí s
>>>>>podnikáním, ale jen ruší tuto pronajatou provozovnu.
>>>>
>>>>Pak uplatníte § 54 - zákaz výpovědi se nevztahuje na
>>>>uvedený případ a můžete dát i v době nemoci.
>>>Ano, souhlasím, pr.pom.skončí skončením výpověd.doby
>>>a PN pokud bude trvat dál se bude platit.
>>
>>A tady na tento § se taky vztahuje odstupné?
>
>Ano, odstupné je vždy pro nadbytečnost, rušení nebo
>přemístění provozovny.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
29. 8. 2008 8:43
Dobrý den, výpověď zaměstnanci ze strany zaměstnavatele ze dne 30.6.08 ke dni 31.8.08 z důvodu zrušení výroby dlew §52 písm.a. Má zaměstnanrc nárok na odstupné nebo je jakýkoli jiný rozdíl od klasické výpovědi dohodou?
Moc děkuji
Jana