Hlavní navigace

Poloviční úvazek

  • (neregistrovaný) 147.185.160.---

    29. 8. 2008 10:03

    Dobrý den, nevíte prosím, zda jsou někde v zákoně specifikovány podmínky týkající se práce na poloviční úvazek nebo záleží pouze na zaměstnavateli, jak se domluví s podřízeným.
    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 8. 2008 10:19

      xy5 (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: Poloviční úvazek
      v průměru do poloviny stanovené týdenní prac. doby můžete sjednat DoPČ - § 76 (ze zákona není nárok na dovolenou, příplatky apod.)
      je jiná výpovědní doba, není nárok na odstupné, sráží se SP, ZP, daní se
      pokud se vejdete do 150 hod./rok, potom můžete sjednat DoPP - § 75, nesráží se SP, ZP, jen se daní
      nebo můžete sjednat klasický PP - pak je nárok na dovolenou, příplatky apod. (dle Zák.práce)
      není povinností zam-ce, pokud nechce pracovat na celý úvazek (a se zam-telem se dohodne), aby pracoval na plný úvazek (na důchod se mu bude zhodnocovat jen ten příjem, který dosáhne)
      pokud se ale nejedná o zam-ce, který je v kat., za kterou je plátcem ZP stát a nemá jiného zam-tele, potom musí splnit minim. VZ pro ZP (musíte mu příp. dosrážet ZP a odvést)
      daň.prohl. může podepsat jen v případě, že ho nemá současně podepsané u jiného zam-tele
      měl by Vám říci, zda má nebo nemá jiného zam-tele, příp. zda je OSVČ - kvůli zdrav. pojištění (pokud není v kateg., za kterou je plátcem ZP stát a má jiného zam-tele, pak by měl určit "hlavního", který bude sledovat MVZ pro ZP, příp. dosrážet a odvádět ZP)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).