Zaručená mzda

• Aja (neregistrovaný)

  1. 9. 2008 9:49

  Dobrý den, vytváříme nový systém odměňování pro pár našich zaměstnanců. Chtěl bych se poradit, zda je v souladu se zákonem, pokud bude ve směrnici ujednání, že hrubá mzda se poníží o příspěvek na rekreaci (pokud je poskytnut - daňově zvýhodněný do 20.000 ročně) s tím, že celková mzda v tom měsíci nesmí klesnout pod zaručenou mzdu dle NV. Pokud by klesla, hrubá mzda se poníží na vícekrát (po více měsíců). Děkuji předem za radu a vyjádření.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2008 10:18

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Zaručená mzda
    domnívám se, že příspěvek na rekreaci byste neměli vůbec vázat na mzdu
    alespoň zaručenou mzdu musíte dát, příspěvek na rekreaci nárokový není - to si udělejte směrnici, komu, v jaké výši a za jakých podmínek budete poskytovat (asi nebudete přispívat zam-ci, který právě nastoupí, ale až po určité odprac. době, zda budete proplácet fakturu, která bude na vystavenou dovolenou, jakým způsobem - přímo té kanceláři apod.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2008 22:07

    Aja (neregistrovaný)

    Re: Zaručená mzda
    O to jde, neměli nebo nesmíme...?

    •   Zobrazit celé vlákno