Re: Minimální mzda
servírka i vedoucí provozu nemohou mít minimální mzdu - musí mít nejméně zaručenou mzdu (jakou, to nevím, snad napíše někdo jiný - ale rozhodně je to mnohem více než minimální mzda)
příplatky dané Zák.práce (přípl. za sobotu, neděli, noční, přesčasové, přípl. za práci ve svátek - to musí dostat navíc) i když si vybere za práci v sobotu, neděli náhradní volno, tak ten příplatek dostat musí
Re: Minimální mzda snad pani Jiřka?
Zaměstnavatelé stále se snaží těmto profesím dávat minimální mzdu, ale podle zákona to již není možné a musí jim dát mzdu podle zařazení do skupiny prací . Je to tak? Kam tedy správně zařadit servírku a kam vedoucí provozu v restauraci? Děkuji.
Re: Minimální mzda snad pani Jiřka?
Podívejte se na Přílohu k nařízení vlády 567/2006. Někdo tady psal, že se dá najít i s příklady prací např. na stránkách MPSV.
Re: Minimální mzda snad pani Jiřka?
Našla jsem, že servírka snad 3,skupina a vedoucí provozu 4. skupina. Znamená to tedy , že zaměstnavatel jim musí dát hrubou mzdu 3 - 9800,- Kč a 4 - 10800,- Kč????Je to ještě dané kolektivní smlouvou nebo firemními předpisy??? Co se stane když jim dá jen 8000,- Kč?
Re: Minimální mzda snad pani Jiřka?
Nezkoumala jsem, zda je máte správně zařazené, pokud ano, tak to znamená, že celoměsíční hrubá mzda servírky na plný úvazek musí být nejméně 9800. Je to prostě nejnižší zaručená mzda, kterou musí člověk na plný úvazek, zařazený do 3. skupiny dostat, bez příplatků (noční, přesčasový, víkendový) - ty jsou pak navíc. 8000 Kč hrubého za celoměsíční práci na plný úvazek může dostat jen pracovník zařazený do 1. skupiny, tzn. jednoduché a pomocné práce.
Re: Minimální mzda snad pani Jiřka?
mám teda asi blbý dotaz, těmito tabulkami, resp.třídami o min.mzdě pro danou profesi se musí řídit i soikromník??Co si budeme nalhávat, dnes má spusta lidí minimální mzdy, aby soukromník ušetřil na daních a odvodech a zybtek zaměstnancům doplácí bokem..
Re: Minimální mzda snad pani Jiřka?
zaručená mzda je pro všechny zaměstnance, tedy se týká i Vás.
Zaměstnancům musíte platit minimálně zaručenou mzdu + navíc veškeré příplatky, které jsou zákoníkem práce dané (tj. za sobotu a neděli, noční příplatek, přesčasový, za práci ve svátek, za ztížené prac. prostředí)
pokud toto nedodržujete, tak si koledujete o velký malér, neboť stačí 1 zam-ec, aby si postěžoval na příslušných místech, kontrolu máte nato šup a pokuty se nepočítají na tisíce, ale jde nejméně o desetitisíce, příp. statisíce (a ty kontroly mohou přijít i samy od sebe)
nakonec stejně budete muset vše doplatit
jde také o to, že zam-ec pokud bude dlouhodobě nemocen a bude mít vyměřenou nemocenskou jen z oficiálního (tedy nízkého) příjmu, tak se mu to jistě líbit nebude (to ho budete doplácet také?)
a co teprve, až mu bude vyměřen důchod (pozor, nemusí se vždy jednat jen o starobní, může jít i o částečný, plní, pozůstalostní)- co když potom podá žalobu, že jste ho platil neoprávněně jen za minimální mzdu? Asi těžko někde budete prohlašovat, že jste jim něco dával bokem - to byste si možná přidělal ještě víc problémů. Nevím, zpracovávám mzdy ve velké organizaci, kde se musí podle Zákoníku práce vše platit (nic bokem), ale vím z doslechu, že se tyto praktiky u některých zam-telů dělají (ale jen do té doby, než nastane první problém)
takže to zvažte, případně se podívejte do historie dotazů - zrovna takovýto případ po kontrole (co se má jak doplácet), se tu během letošního léta řešil
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
1. 9. 2008 10:40
Může zaměstnavatel dát minimální mzdu servírce? A co vedoucí provozu? Pracují na krátký a dlouhý týden, takže když na ně vyjde sobota a neděle popř. svátek mají nárok na příplatek že? Do jaké skupiny prací by měli být zařazeni. Dík za rady.