Zmena podstatné náležitosti prac. smlouv

• Jirka (neregistrovaný)

  2. 9. 2008 21:21

  Pokud zaměstnanec mění druh práce - stačí sepsat dodatek ke stávající prac. smlouvě (myslím si, že ano) nebo je nutno vyhotovit smlouvu novou.
  Pokud stačí forma dodatku - nevíte o odkazu, kde by bylo možné dodatek najít?
  Je nutné to oznamovat na sociálce?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 9. 2008 21:51

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zmena podstatné náležitosti prac. sm
    Žádnou novou smlouvu. Ta by se sepisovala jen pokud by skončil a znovu nastoupil. Při jakékoli změně se sepisuje dodatek (dodatek č. 1, č. 2...č. 10...). Na sociálku dáváte jen dodatek se změnou trvání prac. poměru (např. prodloužení doby určité). Případně možná ještě úvazek.
    Může to vypadat třeba takto:
    Dodatek č. X k pracovní smlouvě, uzavřené dne........ mezi společností xxxx a panem-paní xxx. Sjednává se druh práce ten a ten. Datum, podpisy obou stran.