Pracovní smlouva

• Karla (neregistrovaný)

  3. 9. 2008 17:02

  Musím v pracovní smlouvě zaměstnanci při kratším úvazku(0,50) napsat i dny kdy bude pracovat ? Nebo stačí úvazek 0,50.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2008 17:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    Není povinnost rozepisovat rozvržení směn. Pokud si to rozvržení směn nějak smluvíte, lze ho změnit jen za souhlasu obou stran - tzn. že zaměstnanec by mohl odmítnout přijít do práce v jinou dobu. Pokud si rozvrh směn nesmluvíte, tak o něm rozhoduje zaměstnavatel sám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2008 19:42

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva
    pokud chcete mít úvazek do poloviny stanovené prac. doby, potom by bylo vhodnější (pro zam-tele) výhodnější sjednat DoPČ
    ale pozor příští rok - pokud bude platit to, že zam-tel bude platit náhradu za 1. 14 dnů nemoci, potom se budou muset směny dopředu plánovat (alespoň tak jsem to pochopila, aby bylo správně placeno)

    •   Zobrazit celé vlákno