Přestávka v práci - DPČ

• Blanka (neregistrovaný)

  4. 9. 2008 12:58

  Musí zaměstnanec na DPČ dodržovat přestávky v práci, takže i vést docházku?
  
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2008 13:03

    pája (neregistrovaný)

    Re: Přestávka v práci - DPČ
    >Musí zaměstnanec na DPČ dodržovat přestávky v práci,
    >takže i vést docházku?
    >
    >Díky
    >
    >NE

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2008 13:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Přestávka v práci - DPČ
    Výkaz odpracovaných hodin samozřejmě vést musí, ale nevztahuje se na něj nařízení o přestávkách.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2008 14:13

    pája (neregistrovaný)

    Re: Přestávka v práci - DPČ
    dík za opravu, nedočetl jsem druhý řádek dotazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 9. 2008 14:34

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Přestávka v práci - DPČ
    Pájo, to znamená, že když na DPČ budu mít směnu od 8-20, zaměstnavatel mi třeba vůbec nemusí poskytnout přestávku na oběd?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2008 14:47

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Přestávka v práci - DPČ
    Ale u DPČ zaměstnavatel ani nerozvrhuje pracovní dobu, takže to chápu tak, že když Vám nerozvrhuje pracovní dobu, rozvrhujete si ji sama a rozvrhnete si sama i přestávky. Co se nevztahuje na dohody mimo pracovní poměr je v § 77.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2008 14:58

    pája (neregistrovaný)

    Re: Přestávka v práci - DPČ
    přesně tak to vidím taky, taková směna by měla být výjimkou, protože max.rozsah práce v průměru nemůže za nejdéle 52 týdnů přesáhnout 1/2 stanovené týdenní PD.
    Může ale nastat situace,např.ostraha objektu, kde na DPČ nastoupí na 12ti hodinovou směnu a přesto, že se nevztahuje na DPČ ust. ZP o PD a době odpočinku, tak by měl mít přestávku na odpočinek a jídlo jako ostatní zaměstnanci ve směně, znám to z praxe u firmy, která to tak dělá. Pokud nejde o práci, která nemůže být přerušena, potom si musí najít čas na odpočinek a jídlo v PD a má to zaplaceno. V takových případech i když si zam-nec sám rozvrhuje práci a odpočinek, si myslím, že je nutná dohoda se zam-lem, aby nedošlo k narušení prac.procesu na pozici, kde dohodář pracuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2008 15:15

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Přestávka v práci - DPČ
    Děkuji za upřesnění. Abych pravdu řekla, takové směny bývají běžné (např. pokladní v hypermarketech pracují na DPČ i ve 12-hod směnách - třeba pouze o víkendech). Přestávku si taky nemohou dělat jak chtějí. Hlavně mě zajímalo, zda mají nárok na přestávku a dozvěděla jsem se, že jim jí jejich nadřízený vlastně ani nemusí povolit. Je to tak? pokud bude před vánoci hodně lidí a zaměstnavatel se rozhodne, že pokladní na DPČ obědvat nebudou, pak k tomu má požehnání ZP, ano?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2008 15:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Přestávka v práci - DPČ
    Pokud rozvrhne směnu, musí podle mého názoru i rozvrhnout přestávky. Pokud nerozvrhne směnu, rozvrhne si ji zaměstnanec sám - což v supermarketu asi nepůjde, takže tu práci musí rozvrhnout zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno