Neodevzdání pracovního výkazu

• P. Glanznerová (neregistrovaný)

  5. 9. 2008 8:45

  Potřebovla bych poradit, jak postupovat v případě, že zaměstnanec neodevzdal svůj měsíční pracovní výkaz, na základě kterého se mu vypočítává mzda. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 9. 2008 8:56

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: Neodevzdání pracovního výkazu
    1.Nejjednoduší je sehnat ho. Když ne tak:
    Nic mu nezaplatit, vyjde mu ale dluh vúči podniku, protože musíte
    odvést ZP z minimálního vym. základu.
    Příští měsíc pokud doloží doplatit a srovnat dluh.
    Máte stím práci a starost jen Vy, lepší je ho sehnat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2010 18:56

    tomona (neregistrovaný)

    Re: Neodevzdání pracovního výkazu
    Dovolím si nesouhlasit. Zrovna vedu soudní spor se zaměstnancem, který se rozhodl, že ukončí pracovní poměr bez řádné výpovědi. Výkaz neodevzdal a po nevyplacení mzdy a lhůtě 30-ti dnů ihned ukončil pracovní poměr se žádostí o 3 měsíční odstupné. Velmi dobrá finta posvěcená navíc okresním soudem v Jablonci n.N.

    •   Zobrazit celé vlákno