Dovolená

• Jana (neregistrovaný)

  5. 9. 2008 8:56

  K 31.8. nám ukončila paní pracovní poměr z důvodu odchodu do důchodu dohodou. Od 1.9. jsme jí zaměstnali na zkrácenou pracovní smlouvu. Jak je to s dovolenou , která jí zbyla z předchozího prac.poměru. Musím jí proplatit v 8/08 nebo , když je u stejného zaměstnavatele přechází do nového prac.poměru. Může mi někdo poradit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 9. 2008 9:08

    maruš (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Lze převést

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2008 9:09

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    ale průměry už ne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2008 9:08

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Jestli jste ukončili PP a uzavřeli novou smlouvu, tak ji měla být vyplacena v poslední výplatě. Při odchodu do důchodu však naprosto stačí změna smlouvy na dobu určitou (1 rok), pak se nic pro výpočet mzdy nemění a jedná se o jeden PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 9. 2008 9:14

    maruš (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Pokud je nová prac. smlouva, lze převést a průměr se pak nemění.
    Je to jako při změně zaměstnavatele, kdy nový zaměstnavatel přebírá závazek dovolené a jeho výši má refundovanou od toho předchozího.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2008 9:18

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    domnívám se, že se jedná o nový PP, tudíž i nové průměry, při převodu dovolené mezi zam-teli je však ta dovolená zam-ci proplacena novým průměrem. Můžete mi napsat, z čeho vycházíte (nejlépe par.)? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2008 9:19

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    pokud má novou smlouvu, tak má nový průměr (jak na dovolenou, tak je nové RO na nemoc), musí také znovu podepsat daň.prohl., pokud chce nadále uplatňovat slevu/y
    pokud by se změnila na dobu určitou, průměr na dovolenou by zůstal a RO pro nemoc by bylo posledních 12 kal. měs.
    dovolená se převádět může,protože PS na sebe ihned navazují, ale bude placena jen úvazkem, který má nyní

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2008 9:59

    an (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    No právě, když bude mít kratší pracovní úvazek, bude mít i za dovolenou míň peněz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2008 11:36

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    průměr se přece počítá z výdělku za odprac. dobu, takže na hodinu dovolené bude mít stejně, jenže jen za takový počet hodin, kolik by při současném úvazku zameškala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2008 11:38

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    to je přece základní účel placené dovolené - aby si zam-ec odpočal a neměl propad příjmů, tedy přibližně vydělal to, co by vydělal v práci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2008 11:51

    an (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ano, jenže pro paní by bylo mnohem výhodnější, kdyby si při skončení pracovního poměru nechala nevyčerpanou dovolenou proplatit, protože to by měla náhradu např. při 10 nevyčerpaných dnech za 80 hodin, kdežto teď, bude-li mít např. 4 hod. pracovní dobu, tak dostane náhradu jen za 40 hodin. A při skončení lze proplatit, nevadí, že hned navazuje nový pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2008 11:57

    J (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Já si dokonce myslím, že by takový postup byl mnohem čistší.Pokud byl PP ukončen a nebyl pouze dodatek se změnou , tak potom se vším všudy.Proplatit zbytek dovolené odhlásit SP a ZP. A v novém PP nové přihlášení a nové průměry.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2008 12:00

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    ano, nové průměry každopádně, pokud však trvá na převodu dovolené, tak na ni pak holt tratí... stejně jako když si převedete dovolenou k novému zam-teli, kde je však kratší pracovní doba, taky dostanete sice stejný počet dní, ale peněz méně za méně hodin. Prvotní účel dovolené však skutečně tkví v tom, že si zam-ec odpočine, aniž by se mu snížil příjem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2008 15:17

    J (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Zaměstnanec si přece nemůže sám od sebe převádět dovolenou k novému zaměstnavateli. Na tom se musí oba zaměstnavatelé písemně dohodnout a v praxi se to asi moc často neděje.Zrovna tak si zaměstnanec nemůže sám určovat, že se mu dovolená z jednoho PP převede do druhého.Spíše se mi zdá, že v tomto případě si zaměstnavatel vypočítal, že to pro něho bude finančně výhodnější a možná ani zaměstnance na tuto skutečnost neupozornil (ani to není jeho povinností) a proto souhlasil. Zajímavé by bylo jak by zaměstnavatel postupoval v opačném případě, když by se přecházelo z kratšího na plný úvazek. A co se týká účelu dovolené, pokud by se skutečně mělo strikně jednat o odpočinek, potom si myslím, že by ZP nepřipouštěl proplácení dovolené při ukončení PP, ale musel by se nevyčerpaný zbytek převádět na nové zaměstnavatele (třeba s finančním vyrovnáním), aby docházelo pouze k čerpání a tudíš odpočinku zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2008 15:36

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    samozřejmě si ji nemůže převádět sám od sebe, jde o to, že pokud se na tom zam-telé dohodnou, tak taky nový zam-tel proplácí dle nového PP, nových průměrů apod. Zkrátka v tomto případě se jedná o nový PP, tudíž by bylo lepší, dovolenou proplatit, nebo vybrat před skončením. Zaměstnanec na takovémto převodu jen prodělá.

    •   Zobrazit celé vlákno