Výpověď z prac. poměru versus těhotenstv

• Jirásková (neregistrovaný)

  8. 9. 2008 15:04

  Dobrý den, je možné dostat po dobu těhotenství od zaměstnavatele výpověď, pokud nejsem na nemocenské? Dočetla jsem se, že dle par. 53(hrubé porušení) a par. 46 ano? Mám tomu tedy rozumět tak, že pokud zaměstnavatel uvede např. jako důvod výpovědi zrušení mé prac. pozice, může se mnou rozvázat po dobu těhotenství prac. poměr.
  Velice děkuji Jirásková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 9. 2008 15:14

    VH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z prac. poměru versus těhote
    Ustanovení, která citujete, byla obsažena ve zrušeném ZP, nově se jedná o § 55 (okamžité zrušení PP) a § 52 (ýpověď ze strany zaměstnavatele). Zrušit pracovní poměr okamžitě s těhotnou nelze a pokud jde o výpověď, není chráněna před výpovědí z důvodu org. změn podle § 52 písm. a) a b) ZP (ruší se nebo přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část) a dále z důvodu, pro který je možné zrušit PP okamžitě. U přemístění zaměstnavatele nebo jeho části uvedený zákaz výpovědi neplatí, pokud se zaměstnavatel přemisťuje v mezích místa, které bylo sjednáno v prac. smlouvě jako místo výkonu práce.
    Vámi zmiňované zrušení pracovní pozice je organizační změnou a důvodem výpovědi podle § 52 c) ZP, při němž platí u těhotné zákaz výpovědi.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2008 15:18

    pája (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z prac. poměru versus těhote
    § 54
    Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
    a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
    b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; bylali dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
    c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.