Výpověď

• Jícha Dušan (neregistrovaný)

  9. 9. 2008 22:54

  Dobrý den,
  moje manželka podala výpoveď 9.9.2008, s tím že je vy výpovědi uvedeno, že pracovní poměr bude ukončen 9.11.2008.
  A teď bylo manželce oznámeno, že dříve jak 30.11 nemůže skončit.
  Tak se ptám, kde je pravda? Zákoník práce jsem pročetl sice s e pragrafu 51 píše o tom že se počítá dvouměsíční lhůta od, atad... ale stejně, co když je tam prostě napsané datum toho ukončení. Výpověď podepsaná a orazítkovaná.
  Může tedy bez jakých koliv obav nastoupit do jiného zamstnání již třeba 10.11.2008 ? Poku by to vyžadovalo řešení, není problém vystavit naskenovaný dokument na webovém prostoru.
  Předem děkuji za odpověď. Jícha Dušan

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 9. 2008 23:02

    yy (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Tak jste si to přečetl poněkud nepřesně. Zaměstnavatel má pravdu, pokud manželka podala výpověď dne 9.9.2008 tak výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce, což je říjen a trvá 2 měsíce, takže její pracovní poměr skončí 30.11.2008.
    Takže do jiného zaměstnání nastoupit nemůže 10.11. ani kdykoliv před 30.11.2008 protože zaměstnavatel by jí mohl vykazovat absenci se všemi důsledky a také po ní vymáhat škodu , kterou by mu mohla způsobit tím, že nechodí do práce. Taky jí nevystaví zápočtový list. Dřívější ukončení pracovního poměru by mohlo být pouze po uzavření vzájemné dohody, na kterou ovšem zaměstnavatel nemusí v žádném případě přistoupit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2008 8:04

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    jestli ji zbývá dost dovolené, může se se zaměstnavatelem dohodnout, že ji vyčerpá a v té době již chodit do nové práce. Vzhledem k tomu, že dovolenou určuje zaměstnavatel, tak záleží na něm, zda ji vyjde vstříc.

    •   Zobrazit celé vlákno