Výpověd z nadbytečnosti

• Jana (neregistrovaný)

  10. 9. 2008 6:54

  Dobrý den,
  zaměstnanec dostal výpověď z nadbytečnosti. Pracovní poměr má skončit dne 31.10.2008. On chce ale skončit k 30.09.2008. Jakým způsobem může skončit? Já si myslím, že on se musí dohodnout se zaměstnavatelem a sepsat dohodu o skončení p.p. Ale co v tom případě bude s odstupným? Pokud bude dohoda ze strany zaměstnance, tak nárok na odstupné nebude. A pokud zaměstnavatel bude souhlasit s tím, že dohoda bude podána ze strany zaměstnavatele a bude uveden důvod výpovědi (§ 52 pís.c), tak nárok na odstupné zůstane, ale v jaké výši? Bude to tříměs. prům. výdělek, nebo menší, když skončí o měsíc dřív?
  Děkuji J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 9. 2008 7:02

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověd z nadbytečnosti
    3 měsíční odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2008 10:49

    NSK (neregistrovaný)

    Re: Výpověd z nadbytečnosti
    Dohoda je dohoda a nezáleží na tom ze které strany je, ale co v ní je, pokud bude uveden důvod výpovědi (§ 52>>pís.c), tak nárok na odstupné zůstane, odstupné je minimálně za 3 měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno