Dobrý den, zaměstnanec dostal výpověď z nadbytečnosti. Pracovní poměr má skončit dne 31.10.2008. On chce ale skončit k 30.09.2008. Jakým způsobem může skončit? Já si myslím, že on se musí dohodnout se zaměstnavatelem a sepsat dohodu o skončení p.p. Ale co v tom případě bude s odstupným? Pokud bude dohoda ze strany zaměstnance, tak nárok na odstupné nebude. A pokud zaměstnavatel bude souhlasit s tím, že dohoda bude podána ze strany zaměstnavatele a bude uveden důvod výpovědi (§ 52 pís.c), tak nárok na odstupné zůstane, ale v jaké výši? Bude to tříměs. prům. výdělek, nebo menší, když skončí o měsíc dřív? Děkuji J.
Re: Výpověd z nadbytečnosti
Dohoda je dohoda a nezáleží na tom ze které strany je, ale co v ní je, pokud bude uveden důvod výpovědi (§ 52>>pís.c), tak nárok na odstupné zůstane, odstupné je minimálně za 3 měsíce.
10. 9. 2008 6:54
Dobrý den,
zaměstnanec dostal výpověď z nadbytečnosti. Pracovní poměr má skončit dne 31.10.2008. On chce ale skončit k 30.09.2008. Jakým způsobem může skončit? Já si myslím, že on se musí dohodnout se zaměstnavatelem a sepsat dohodu o skončení p.p. Ale co v tom případě bude s odstupným? Pokud bude dohoda ze strany zaměstnance, tak nárok na odstupné nebude. A pokud zaměstnavatel bude souhlasit s tím, že dohoda bude podána ze strany zaměstnavatele a bude uveden důvod výpovědi (§ 52 pís.c), tak nárok na odstupné zůstane, ale v jaké výši? Bude to tříměs. prům. výdělek, nebo menší, když skončí o měsíc dřív?
Děkuji J.