Re: Proplacení zbylé dovolené
Za rok 2007 splnil nárok na poměrnou část celoročního nároku.Protože ale nastoupil do PP až 9.7., tak za měsíc červenec by měl nárok, pokud by jeho předchozí PP(pokud nějaký byl) končil bezprostředně před vznikem PP u vás, tedy 8.7.2007.Poměrná část dovolené za rok 2007 by byla - PP bezprostředně navazovaly 10 dnů, pokud nenavazovaly 8,5 dne.8 vybral zbývají dny 2 nebo 0,5 dne.Za nemoc se dovolená nekrátí.
Rok 2008 končí PP 8.7.- náleží zase poměrná část celoročního nároku za 6 měsíců t.j.10 dnů, vybral 2 dny zbývá 8 dnů.Pro nemoc se zase nekrátí.Zbytek nevyčerpané dovolené měl být v poslední výplatě, t.j. za měsíc červenec proplacen.Snad jsem to nezvojtila,Případně ostatní doplní.
Re: Proplacení zbylé dovolené
Bezva, v tomhle už mám tedy jasno... Proplatíme mu to zpětně hotově pokladnou - jen, jestli Vás ještě smím poprosit - jak výši částky, kterou mu vyplatíme vypočítám? Nikdy jsem mzdy nedělala a protože máme jen 5 zaměstnanců a já jsem ke všemu na mateřské, nechali mě v tom vyloženě "vymáchat". Děkuji MOC.
Re: Proplacení zbylé dovolené
Pokladnou to sice vyplatíte, ale vy to musíte dostat do mzdových nákladů, zaměstnanci na mzdový list a pod.Tak že pokud nemáte ještě uzavřené mzdy za srpen, musíte to dát normálně do mezd.Musíte vzít hodinový průměr pro náhrady mzdy platný v posledním měsíci, tedy v červenci, tento hodinový průměr vynásobíte pracovními hodinami/den, dostanete průměr denní a ten vynásobíte počtem dní proplácené dovolené.Výpočet do čisté mzdy musíte ohlídat, protože u vás už nepracuje a nemá už podepsané prohlášení poplatníka, danit se bude jako při nepodepsaném prohlášení.Opravit se musí -pokud jste vydali- potvrzení o zdanitelných příjmech a také ELDZ.Není to tak jednoduché, jak se zdá.Snad ostatní doplní, pokud jsem na něco zapomněla.
Re: Proplacení zbylé dovolené
Nemám před sebou kalendář, tak jen všeobecně. Každý rok se posuzuje zvlášť. Za rok 2007 by měl nárok na 6/12 dovolené pouze v případě,že měl zaměstnavatele do 8.7. Jinak jen 5/12. V roce 2008 má nárok na 6/12. Krácení dovolené v případě, že nepromarodil víc jak 100 dnů nebo neměl neomluvenou absenci, nepřipadá v úvahu.
Proplatíte průměrem, platným v době ukončení pracovního poměru. Takže teď je platný průměr z II.Q.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
11. 9. 2008 20:53
Prosím MOC o radu. Náš zaměstnanec (10 000,- Kč hrubého) byl u nás zaměstnaný od 9.7.2007 do 8.7.2008, tedy přesně rok. V roce 2007 měl nárok na 10dnů dovolené, z toho vybral 8 dnů a 11 dnů měl nemocenskou. V roce 2008 si vybral 2 dny dovolené, celkem 52 dnů byl na nemocenské a 7 dnů měl OČR.
Má nárok na proplacení nějaké dovolené a v jaké výši?
Děkuji všem ochotným poradit.