Dovolená - krácení

• Margitamsieberovavupcmail.cz (neregistrovaný)

  14. 9. 2008 15:53

  Dobrý dem,
  Nevím přesně, jak mám postupovat při krácení dovolené.
  Zaměstnanec marodil od O1.01.2008 do 30.03.2008.
  V měsíci dubnu a květnu a do 26.06.2008 pracoval.
  Od 27.06.2008 opět marodí a vypadá, že bde marodit tak cca října 2008.
  Budu tomuto zaměstnaci krátit dovolenou?
  děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2008 16:04

    Emma (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - krácení
    Krácení dovolené
    § 223
    (1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2008 16:19

    Margitamsieberovavupcmail.cz (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - krácení
    Děkuji za odpověď,
    snad to chápu.
    Ale na příspěvcích jsem četla, že kdyžj jde o nemoc v důsledku pracovního úrazu, ( což jsem nenapsala) tak tu dovolenou asi krátit nebudu?
    
    Margita

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2008 16:32

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - krácení
    to je velmi důležitá poznámka, že se jedná o pracovní úraz - ten se totiž pro účely nároku na dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba, takže se žádný nárok D nekrátí

    •   Zobrazit celé vlákno