Rodič.dovolená a práce

• BS (neregistrovaný)

  17. 9. 2008 10:40

  Dobrý den. Prosím o radu:
  Naše zaměstnankyně, která čerpá rodičovskou dovolenou, projevila zájem pracovat, jednalo by se asi tak o 3-5 dnů v každém měsíci. Vím, že je možné toto řešit dalším pracovněprávním vztahem ovšem na práci jiného druhu, než je sjednaný druh práce v pracovněprávním vztahu, v němž čerpá rodič. dovolenou. My ji ovšem potřebujeme využít na stejnou prac.činnost (zdrav.sestra), jakou má v pův.prac.smlouvě.
  
  Nedá se to řešit tak, že na dobu, kdy pracuje, zažádá o ukončení rodič. dovolené a následně zase o poskytnutí rodič. dovolené? Vím, že by to bylo samé papírování. Máte prosím někdo nějaký jiný nápad? Díky moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 9. 2008 10:49

    romana (neregistrovaný)

    Re: rodič.dovolená a práce
    Pokud si chce při RD přivydělat, tak může být na stejné pozici, jen napište dodatek. Já jsem toto řešila v dubnu t.r. a i pracovnice SP, ZP mi sdělili, že další smlouva být nemusí. Něco jiného je, když je na PPM.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2008 11:06

    BS (neregistrovaný)

    Re: rodič.dovolená a práce
    A co do toho dodatku píšete? Díky moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 9. 2008 12:47

    BS (neregistrovaný)

    Re: rodič.dovolená a práce
    Teď jsem se dočetla ve "Mzdové účetní 9/08", že ..."zaměstnanec v rámci téhož pracovněprávního vztahu nemůže na jedné straně mít překážku v práci (rodičovskou dovolenou) a v tomtéž právním vztahu vykonávat práci".
    
    Tak nevím, co s tím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 9. 2008 13:10

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: rodič.dovolená a práce
    Však ano - rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele, takže nemůže mít v tomtéž prac. poměru zároveň volno a přitom pracovat. Pokud potřebujete, aby dělala ten samý druh práce, co má v pracovní smlouvě, pak to bude tak, jste psala výše. Ukončí rodičovskou dovolenou a nastoupí do práce tak, jak se dohodnete. Což znamená, že se musí udělat dodatek k pracovní smlouvě s těmi změnami. Když bude pracovat na jiný úvazek, do dodatku napíšete, že se mění úvazek na x h. A tento úvazek pak rozvrhnete do směn jak budete potřebovat. A kdyby už později nechtěla pracovat, tak zase požádá o poskytnutí rodičovské dovolené. Ovšem ta změna úvazku platí do doby, než se zase dohodnete na jiné změně - třeba zpět na plný úvazek. Takže aby ona měla jistotu, že později se zaměstnavatel nezasekne a nebude trvat na tom, že má malý úvazek a vyšší že jí nepovolí, můžete teď platnost toho dodatku nějak časově omezit (prostě že ten zkrácený úvazek bude trvat jen půl roku apod. a pak že zas nastává platnost původního ujednání).

    •   Zobrazit celé vlákno