Okamžité zrušení pracovního poměru

• Michaela (neregistrovaný)

  17. 9. 2008 17:43

  Prosím mohl by mi někdo poradit zda mohu zaměstnanci okamžitě zrušit pracovní poměr pokud má více jak 10 neomluvených absencí a v poslední době neplnil pracovní povinnosti, nyní je ale nemocný, ale neschopenku mi ještě nezaslal. Navíc si nepřebírá poštu, což by byl asi další problém.
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 9. 2008 7:51

    a (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Než mu dáte zrušení prac.poměru, musíte ho nejdříve nejlépe písemně vyzvat k práci a upozornit, že mu hrozí §55.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2008 10:15

    Michaela (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    A pokud si poštu nepřebírá stačí mít vrácenou dodejku? Osobně se na pracovišti už neukázal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2008 10:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Pokud má několikadenní neomluvenou absenci, tak mu žádné upozornění nemusíte posílat a rovnou mu zrušte pracovní poměr podle § 55. Zrušení (napište to tak, jak je uvedeno v § 55) s popisem provinění mu zašlete na doručenku. Prac. poměr pak skončí dnem, kdy si dopis přebere nebo posledním dnem úložní doby, pokud nepřebere. Problém ale vidím v tom, že pokud Vám pak doloží neschopenku od toho dne kdy chybí a tím bude mít tu absenci vlastně omluvenou, tak to zrušení budete muset zrušit. Pak by šlo o méně závažné porušení, protože je povinen zaslat neschopenku bez zbytečných průtahů, a pak byste mu nejprve museli dát jen napomenutí.

    •   Zobrazit celé vlákno