Hlavní navigace

Okamžité zrušení pracovního poměru

  • (neregistrovaný) 88.101.225.---

    17. 9. 2008 17:43

    Prosím mohl by mi někdo poradit zda mohu zaměstnanci okamžitě zrušit pracovní poměr pokud má více jak 10 neomluvených absencí a v poslední době neplnil pracovní povinnosti, nyní je ale nemocný, ale neschopenku mi ještě nezaslal. Navíc si nepřebírá poštu, což by byl asi další problém.

    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 9. 2008 7:51

      a (neregistrovaný) 88.101.135.---

      Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
      Než mu dáte zrušení prac.poměru, musíte ho nejdříve nejlépe písemně vyzvat k práci a upozornit, že mu hrozí §55.

    • 18. 9. 2008 10:15

      Michaela (neregistrovaný) 88.101.225.---

      Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
      A pokud si poštu nepřebírá stačí mít vrácenou dodejku? Osobně se na pracovišti už neukázal.

    • 18. 9. 2008 10:41

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
      Pokud má několikadenní neomluvenou absenci, tak mu žádné upozornění nemusíte posílat a rovnou mu zrušte pracovní poměr podle § 55. Zrušení (napište to tak, jak je uvedeno v § 55) s popisem provinění mu zašlete na doručenku. Prac. poměr pak skončí dnem, kdy si dopis přebere nebo posledním dnem úložní doby, pokud nepřebere. Problém ale vidím v tom, že pokud Vám pak doloží neschopenku od toho dne kdy chybí a tím bude mít tu absenci vlastně omluvenou, tak to zrušení budete muset zrušit. Pak by šlo o méně závažné porušení, protože je povinen zaslat neschopenku bez zbytečných průtahů, a pak byste mu nejprve museli dát jen napomenutí.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).