Re: zaměstnanec-jednatel
A jako jednatel má co? nějakou smlouvu? A jak to posuzuje sociálka, tam to nevadí, že je někdo na klasickou pracovní smlouvu zaměstnaný jako jednatel? Zatím nám nic neříkali, ikdyž ty smlouvy už jsou postarší
Re: zaměstnanec-jednatel
Také máme 2 společníky, kteří jsou zároveň jednatelé a zároveň zaměstnanci (obchodník, syst. technik ). Mají klasickou pracovní smlouvu i vše ostatní je jako u kteréhokoliv jiného zaměstnance. Z titulu jednatele a společníka žádnou smlouvu nemáme, žádné odměny nedostávají. Pouze si případně rozdělují nerozdělený zisk :-)
Re: zaměstnanec-jednatel
Ano.
Na sociálce jsou nahlášení jako zaměstnanci (mzda, odvody atd.) a jako jednatelé (bez odměn). Žádný problém v tom nikdy nebyl, shodou okolností jsem byla teď v pondělí na kontrole :-). Akorát pro sociálku (pro případnou kontrolu) nezapomeňte na seznam členů statut. orgánu spol. ...
Re: zaměstnanec-jednatel
Dobrý den, já toto nechápu. Jsou přece právní výklady, že jednatel S.R.O. musí pobírat jednatelskou odměnu, i kdyby nechtěl. Četl jsem, že se používají různé kličky, jako výplata 400 Kč měsíčně, nebo jednorázová jednou ročně... ale odměna být musí?
Jednatelství je obchdněprávní vztah a člověk tu činnost přece nebude vykonávat zadarmo...
Re: zaměstnanec-jednatel
Záměrně jsem psal o "právních výkladech". V tomto ohledu, zdá se, panuje právní nejistota, proto je snad jistější nějakou odměnu vyplácet.
Musí dostávat jednatel za výkon své funkce odměnu nebo je možné vykonávat funkci jednatele bezplatně?
1. pokud nebyla uzavřena jednatelská smlouva, ale platí jen mandátní smlouva, tak odměna vyplacena být musí dle § 66 odst. 2 ObchZák
2. pokud byla uzavřena jednatelská smlouva, lze v ní zakotvit, že jednatel vykonává funkci zdarma
Ale kdo vám uvěří, že obchodněprávní vztah vykonávate zdarma?
Samozřejmě vím, že neexistuje ustanovení, které by jednateli nutilo vyplácet odměnu za výkon funkce.
Hovořím ale o rozdílných právních názorech, kdy třeba ČSSZ může být podezřelé, že pracujete zdarma a není jasné, z jakého příjmu tedy žijete a proč neplatíte sociální?
Vyplatí si sice jednatel=společník podíl na zisku, ale nebojíte se, že je ČSSZ potom dopojistí?
Re: zaměstnanec-jednatel
Ne, pokud prokáží, že mají jiný příjem - např. jednatel coby zaměstnanec pobírá mzdu a tak platí SP i ZP..., pak mám jednatele, který má pak ještě živnost jako OSVČ, kde platí pochopitelně všechny další náležitosti. V s.r.o. nepobírají žádné odměny, jsou společníci a jednatelé zároveň. Jen když jsou peníze "navíc", tak si přerozdělí zisk. Ale většinou ho investují do firmy...
Re: zaměstnanec-jednatel
Jediný právní výklad, který znám, jsou přednášky jisté JUDr. Marie Salačové (dříve MF nyní MPSV - hlavně píše o cestovních náhradách), která léta tvrdí, že jednatel musí pobírat průměrnou mzdu, jinak mu jí doměří. Ale nikdo ji nebere vážně. :-))
Hezký den!
Re: zaměstnanec-jednatel
Právní výklady JUDr. Salačové jsou opravdu někdy velice zajímavé:
http://www.sagit.cz/pages/MessageBlanksql.asp?cd=7&typ=r&str=5&hledany=&obdobi=12;2006&ClubID=0&MessageID=57125
Pro úplnost je třeba ještě upozornit na některé důležité skutečnosti plynoucí z obecně závazné platné právní úpravy. Ze zákona o cestovních náhradách vyplývá, že jestliže podnikatel chce vykonávat své pracovní cesty soukromým silničním motorovým vozidlem a vyúčtovávat si náhrady cestovních výdajů ve stejném rozsahu, jaký platí pro zaměstnance, to znamená za každý 1 km jízdy při pracovní cestě sazbu základní náhrady (činí v kalendářním roce 2003 částku 3,40 Kč/1 km) a náhradu za spotřebované pohonné hmoty, pak musí pracovní cesty vykonávat výhradně svým vlastním silničním motorovým vozidlem (toto vlastnictví musí být schopný prokázat, tj. např. kupní smlouvou, darovací smlouvou, usnesením soudu o nabytí dědictví, apod.)
a toto vozidlo musí také sám řídit.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Hezký večer.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
18. 9. 2008 8:37
Může být zaměstnanec zaměstnán jako jednatel?
Dočetla jsem se tady, že jednatel nemá nárok na stravné, ale to byl případ, že pracuje na základě mandátní smlouvy a stravné můžou dostat pouze zaměstnanci. A když je to zaměstnanec zaměstnaný jako jednatel, tak stravné může dostat?
Nebo jenom jako jednatel zaměstnán být nemůže? Děkuji