Re: odchod do důchodu + nový nástup
Odchod do starobního důchodu není důvodem pro ukončení pracovního poměru. Váš zaměstnanec nemusí ukončovat pracovní poměr, stačí dodatkem k pracovní smlouvě změnit dobu neurčitou na určitou. Nemusíte pak nic přihlašovat, odhlašovat, průměry vám zůstanou.
Re: odchod do důchodu + nový nástup
pokud byste ukončila PP a ihned sepsala novou PS (samozřejmě by musela být na dobu určitou) a vše by proběhlo v jednom měsíci, potom byste měla velký problém s určením DVZ pro příp. nemoc, pokud by ve čtvrtletí bylo odprac. více než 21 PD v novém PP, potom by byl problém určit i průměr na D
Re: odchod do důchodu + nový nástup
Přiznám se, že tohle mě vůbec nenapadlo, ale naštěstí v tomto konkrétním případě je důchod od 1. dne v měsíci. Ale i tak asi je pro zaměstance výhodnější ten dodatek, kvůli dovolené a průměrům.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
19. 9. 2008 10:13
dobrý den,prosím o radu,
zaměstnanec odchází do starobního důchodu a zároveň opět nastupuje.
-Musíme mezi ukončením prac. poměru a novým dodržet nějakou lhůtu nebo může být nástup ihned následující den?
-Nevyčerpaná dovolená se musí proplatit nebo je možné ji převést na nový pracovní poměr?
-Prohlášení poplatníka daně se vyplňuje nové, nebo pokračuji v původním?
Je ještě něco, co musím u pracujícího důchodce pohlídat? Odhláška, přihláška sp a zp, nový poměr na dobu určitou, nové průměry, sleva na poplatníka zůstává, nic dalšího mě nenapadá.