Re: výpověď §49 vs nemocenská
Dohodli jste se na ukončení poměru dnem 30.9. a tímto dnem také Váš prac. poměr skončí bez ohledu na to, zda budete nemocný nebo ne. Od 1.10. již nebudete jeho zaměstnancem. Nemocenské dávky Vám budou ale vypláceny až do uschopnění, takže lístky na peníze nebo uschopenku budete odevzdávat zaměstnavateli.
Re: výpověď §49 vs nemocenská
Děkuji, k 1.11. bych měl nastoupit k novému zaměstnavateli, ale stále mi není jasné, jakým způsobem toto bude zohledněno na výstupních dokladech, potažmo zápočtovém listu, resp. jaký bude můj po 30.9. právní vztah a jak řešit tuto záležitost s novým zaměstnavatelem. Děkuji. M
Re: výpověď §49 vs nemocenská
Při skončení zaměstnání Vám zaměstnavatel předá Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočťák), na kterém bude uvedeno, že jste u něj pracoval od.... do 30.9.08. Po Vašem uschopnění, až mu odevzdáte uschopenku, dostanete ještě další potvrzení - o dnech, které jste promarodil rok zpětně a v tomto potvrzení budou uvedené i ty dny nemoci po skončení zaměstnání. Toto potvrzení vystavuje ten, kdo nemocenské dávky vyplácí - pokud je to velká organizace a nemocenskou vyplácí ona, vystavuje i toto potvrzení. Pokud je to malá organizace, vystavuje toto potvrzení sociálka. Takže toto potvrzení o promaroděných dnech dostanete, až Vám skončí tato nemoc. Potvrzení o zaměstnání a potvrzení o promaroděných dnech odevzdáte novému zaměstnavateli. Po 30.9. žádný právní vztah ke starému zaměstnavateli nemáte, pouze budete mít placenou nemocenskou na základě tohoto již skončeného prac. poměru. Po dobu nemoci po skončení prac. poměru jste pojištěn (z titulu té nemoci) i zdravotně. Kdybyste marodil třeba do 15.10. a k novému nastupoval až 1.11., pak se od 16.10. buď musíte zaregistrovat na ÚP nebo byste si musel na ZP sám doplatit část pojištění.
Re: Jiřko, ještě prosím ujasnit ZP
Zaměstnanci, kteří ukončí PP v průběhu měsíce a do konce měsíce nejsou nikde zaměstnaní ani vedení na ÚP a pod., neplatí ZP po část tohoto měsíce. To, že se muselo kdysi platit i z těchto dnů bylo zrušeno.Tak že taková to osoba není zaměstnaná, ale současně není ani osobou bez zdanitelných příjmů.Potom tedy zbývá zda není osobou, za kterou je plátcem pojištění stát.A to je myslím tento případ:O – Osoby s trvalým pobytem na území ČR, příjemci dávek nemocenského pojištění, za které není plátcem pojistného zaměstnavatel ani (z jiného důvodu) stát, které neplatí pojistné ani jako osoby samostatně výdělečně činné .
Jde osoby s trvalým pobytem na území ČR, které po ukončení zaměstnání nemají již žádný příjem z jiného zaměstnání ani ze samostatné výdělečné činnosti, ani za ně neplatí pojistné stát z jiného důvodu, které pobírají dávky nemocenského pojištění zaměstnanců, protože onemocněly ještě v průběhu zaměstnání nebo po ukončení zaměstnání v ochranné lhůtě.
Možná to chápu špatně, ale myslím si, že ZP za tuto dobu neplatí.
Re: Jiřko, ještě prosím ujasnit ZP
taky si myslím, že pojistné platí osoba bez zdanitelných příjmů jen za celé měsíce, tedy když tato osoba byla příjemcem ND část měsíce, byla část měsíce pojištěncem, za nějž platí ZP stát a část měsíce OBZP, takže za tuto část měsíce, kdy byla OBZP, doplácet pojistné nemusí.
Re: Jiřko, ještě prosím ujasnit ZP
>
>
>>
>>taky si myslím, že pojistné platí osoba bez
>>zdanitelných příjmů jen za celé měsíce, tedy když tato
>>osoba
>>byla příjemcem ND část měsíce, byla část měsíce
>>pojištěncem, za nějž platí ZP stát a část měsíce OBZP,
>>takže za
>>tuto část měsíce, kdy byla OBZP, doplácet pojistné
>>nemusí.
>
>ještě se chci zeptat, co se zaměstnancem ,kterému
>vyplácíme nemocenskou po ukončení PP a zároveň má soudně i
>exekuci na plat a poslední srážky ze mzdy z posledního
>platu, kdy byl zaměstnán
srážky provádíte i z nemocenské v ochr. lhůtě
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
19. 9. 2008 16:00
Prosím o sdělení, jak mám postupovat v případě, kdy jsem podepsal výpověď dohodou § 49 bez udání důvodu k 30.9.2008 a nyní jsem v pracovní neschopnosti, jenž přesáhne tento termín. Kdo bude vyplácet neschopenku a popř. jaký bude můj vztah k zaměstnavateli. Děkuji