Penzijní připojištění

• jarka (neregistrovaný)

  22. 9. 2008 8:37

  Zaměstnavatel - fyzická osoba chce začít přispívat 500,- měsíčně na penz. připojištění zaměstnancům, s tím, že by si zaměstnanci platili taky 500,-. Je to nějaká nabídka od pojišťovny. Tuto problematiku znám jen okrajově. Zajímá mě, zda může přispívat na pojištění, které má zaměstnanec již uzavřené nebo to musí být nové a jak je to z hlediska výhod a nevýhod jak u zaměstnavatele tak zaměstnance, co se z toho odvádí a kolik (ZP,SP,daň)? A mohu mít jako občan více penzijních připojištění? Díky. Jarka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 9. 2008 9:26

    Jirka (neregistrovaný)

    Re: penzijní připojištění
    Takže jako občan můžete mít kolik chcete penzijních připojištění, ale pouze na jeden můžete dostávat státní podporu (max. 150 Kč/měsíc). Zaměstnavatel může přispívat zaměstnanci částku jakou uzná za vhodnou, max. 5% z vyměřovacího základu bylo zrušeno. Pro zaměstnavatele je to daňový náklad a pro zaměstnance do výše 24 tis. za rok je to osvobozeno. Pokud bude přispívat na 24 tis. je to pro zaměstnance nepeněžní příjem a podlehá všem odvodům.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2008 9:57

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: penzijní připojištění
    Občan sice může mít více penzijních připojištění, ale jen jedno aktivní, tj. další smlouvy by musel mít pozastavené.
    Výhody jsou jasné, nedaněných 24 tis. ročně je dobré přilepšení, které je pro oba výhodnější než navýšení mzdy (která podlehá daním a pojistnému). Kdyby zam-tel o těch 500 měsíčně zvýšil mzdu, pak navíc zaplatí 175 Kč pojistného a zam-ec z těchto 500 Kč dostane jen přibližně 320 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno