SW Pohoda

• Z. (neregistrovaný)

  22. 9. 2008 15:46

  Opravdu nikdo neví? Ještě jednou můj dotaz když mám zaměstnance na HPP a v průběhu měsíce se mu mění smlouva na pol. úvazek se mzdou 4000,--Kč jak to zadám správně do pohody? Založíte si dvě karty nebo na jednu. Díky Z.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 9. 2008 15:52

    Míra (neregistrovaný)

    Re: SW Pohoda
    Nemám zkušenost přesně s tímto problémem,ale v polovině měsíce asi změnu neuděláte, program v personalistice nedokáže odlišit 1 a 2 polovinu s rozdílnými údaji,asi Vám nezbyde než 2 karty. Stejně to musíte nějak smluvně ošetřit, ještě proč se mu mění PP na poloviční úvazek?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2008 15:58

    Z. (neregistrovaný)

    Re: SW Pohoda
    Já jsem i volala na pohodu a tam mi moc neporadili. Ale zřejmě budu muset to dát na dvě karty, ale co pak výpočet a odvody budou správné když se pak odvody sečtou dohromady. Od poloviny měsíce přechází na pol. úvazek protože začal na HPP pracovat u jiného zaměstnavatele. Z.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2008 16:08

    Míra (neregistrovaný)

    Re: SW Pohoda
    Takže bych ho opravdu dala jako novou smlouvu-zaměstnance a dáte mu dvě potvrzení pro vyrovnání daní u hlav.zaměstn.,bude mít jiné podmínky, nebude mít odpočet na vlastní osobu, ono by to asi fungovalo i na jednu kartu,ale ne v polovině měsíce.
    Budu ještě přemýšlet a zítra to doplním, musím končit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 9. 2008 16:21

    Míra (neregistrovaný)

    Re: SW Pohoda
    Ještě mi došlo, že vlastně skončil HPP u Vás tudíž je nutné udělat změnu na SZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2008 16:57

    Z. (neregistrovaný)

    Re: SW Pohoda
    -Zaměstnanec má pracovní smlouvu na HPP (40 hod.útýdně) a od 8.9. má dodatek k pracovní smlouvě kde se mu snižuje úvazek na polovinu (on od 8.9. začal na plný úvazek pracovat jinde). Žádný konec na HPP není. Z.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2008 7:38

    Míra (neregistrovaný)

    Re: SW Pohoda
    To tedy koukám, ono jde mít 2 HPP? Tak s tím Vám neporadím, takovou situaci neznám a myslím, že ani není možná. Jeden PP musí být hlavní a další - snížený je něco jako brigáda-vedlejšák, sice se stejnými dopady jako HPP,ale jen jedna sleva, vlastně zaměstnanec musí určit,který PP je hlavní, možná by mi pomohlo kdybyste napsala přímo pracovní dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2008 8:35

    J (neregistrovaný)

    Re: SW Pohoda
    Nevím, jestli jsem dotaz pochopila správně, ale pro vás došlo pouze ke změně pracovní smlouvy, tak proč by jste chtěla v PC zakládat nový PP.Musíte si jenom pohlídat výpočet ZP.Od nového zaměstnavatele ať vám doloží, že je mu sráženo ZP minimálně z minimální mzdy a vy budete srážet ZP ze skutečné mzdy,podepsané prohlášení má pravděpodobně u vás, tak pokud ho nezmění, budete srážet daň zálohovou a uplatňovat slevu na poplatníka,jenom bych ho upozornila na to, že nesmí mít podepsáno současně u dvou zaměstnavatelů, aby nepodepsal ještě v tom druhém PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2008 18:37

    Z. (neregistrovaný)

    Re: SW Pohoda
    No a v tom to právě je. Jak program pozná že do 7.9. má mzdu př. 10 tis a od 8.9 pouze 4 tis.?
    Ale smluvně je to v pořádku když zaměstnanec na HPP v polovině měsíce jde na HPP pracovat jinam a u nás jsme mu dali dodatek ke smlouvě že se mu snižuje prac. poměr na 20 hod. týdně. Nebo správně měl být prac. poměr ukončen a vystavena třeba DPČ?. Díky Z.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2008 20:01

    J (neregistrovaný)

    Re: SW Pohoda
    Mzdu musíte zadat sám.To program nepozná.Nevím, jestli máte měsíční mzdu nebo hodinovou.Pokud měsíční, tak zadáte počet pracovní dnů od 1-7 za mzdu původní a počet kalendářních dnů od 8-30 za mzdu krácenou.Co se týká ukončení PP a následně na uzavření DPČ, záleží na tom, jak se se zaměstnancem dohodnete.Pokud by na to přistoupil, tak uzavřete dohodu o ukonení PP a uzavřete DPČ.Pokud ne , musela by následovat klasická výpověď z vaší strany asi pro nadbytečnost a všechny kroky jako při ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno