Hlavní navigace

Návrat po RD do zaměstnání

  • (neregistrovaný) 77.78.81.---

    23. 9. 2008 9:54

    Dobrý den. V dubnu bych se měla vrátit do práce po rod.dovolené.Chtěla bych poprosit zaměstnavatele o zkrác. prac. doby na 6h/denně (kvůli dítěti), může na to přistoupit a nebo nemusí?Jak by to bylo v případě, kdyby mi však chtěl dát hned výpověď. Mám nárok na odstupné? Protože by to bylo nejspíše z nadbytečnosti. Moc Vám děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 23. 9. 2008 11:24

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Návrat po RD do zaměstnání
      V době čerpání rodičovské dovolené Vám výpověď dát nemůže.
      Nastoupíte-li do zaměstnáná, pak teprve Vám může výpověď dát.
      Na odstupné nárok vzniká, jestliže to bude zákonný důvod - např.nadbytečnost.Žádosti o kratší prac.dobu je povinen ve vašem případě vyhovět, ale je tam problematický dovětek,nebrání-li tomu vážné provozní důvody. A o těch rozhoduje zaměstnavatel.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).