Hlavní navigace

Prosím zkušené-není práceVarianty řešení

  • (neregistrovaný) 82.142.65.---

    29. 9. 2008 7:48

    Dobré ráno, napadají vás prosím ještě jiné možnosti?
    Zaměstnavatel nemá práci pro zaměstnance, takže z-ec se v pracovní době poflakuje, surfuje a tak, bohužel sjednaná měsíční mzda bez pohyblivé složky. Samozřejmě, není to jeho vina, že mu z-el nepřiděluje práci, propříště si z-el lépe ošetří v PS, ale nyní řešení?
    Mzda je sjednána také bohužel v pracovní smlouvě. Nechce ho vysloveně propustit, protože výhledově pro něho zase práci bude mít, ale když nemá nyní zakázky, nebude mít na mzdu. Celkem dnes začíná být na denním pořádku, jak i sleduji dění kolem sebe.Zatím má pravidelně zvyšovanou mzdu každý rok, nyní 26000,- Kč - servisní pracovník.
    1. Může ho nechat doma, ale za 100%, což z-eli nepomůže
    2. Snížit mzdu jen se souhlasem z-ce
    3. Výpověď pro nadbytečnost s odstupným - krajní varianta.
    4. Ukončení PP dohodou s tím, že sepíší dohodu,smlouvu ..?, že od ..... ho opět přijme do PP, takže příslib zaměstnání. S tím rizikem, pokud by zakázky v době, kdy by ho měl přijmout nebudou, může z-ec tímto příslibem operovat a žádat soudně náhradu, ale to je v této době si myslím, "optimální" řešení.
    5. Prokázat z-ci používání PC pro své osobní účely atd., výpověď § 52g) - stačí 1x písemné upozornění ? ale s tím prokazováním....
    6.To už je asi překombinované - ale dohodou ukončení PP, sjednání
    DPP na 150 hod. do konce roku, přiměřená odměna, šetří z-el i z-ec na pojistném, od příštího roku opět DPP na 150 hod. či již PP, ovšem vymyslet si jiný druh práce, jiný úkol protože pokud by bylo stejné, sice nevadí, není souběh, ale bylo by to myslím dost dobře napadnutelné.
    7. fuj řešení - nemoc zaměstnance ...
    Pomůžete radou ? děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 9. 2008 11:28

      Verča (neregistrovaný) 194.212.13.---

      Re: prosím zkušené-není práceVarianty ře
      Nevím jestli poradím úplně nejlépe, nejsem mzdová a veškeré info k této situaci se ke mně nedostaly, ale : u nás též nastal po určitou dobu podobný problém a nebyla práce, a protože jsme nechtěli dělníky propouštět atd.... tak se jednalo s odbory (zaměstnanci jsou v odborech) a bylo dohodnuto, že budou po tu konkrétní dobu doma na 60% mzdy. Práce bylo málo, a dělali 3-2 tj. jeden týden 3 dny a další 2 dny. Ale jak to přesně bylo s hodinami a dny co se týkalo "volna" a práce nevím, do těchto dat nemám přístup. Ale těch 60% HM vím zcela jistě a že se dělalo takhle také. TAkže by to mělo jít. Záleží, jestli pracovník bude vstřícný, když ne, jestli to můžete udělat i proti jeho vůli. U nás lidi souhlasili a jak říkám, hodiny a peníze vyjednaly odbory.

    • 29. 9. 2008 12:21

      Lenka (neregistrovaný) 85.71.122.---

      Re: prosím zkušené-není práceVarianty ře
      Myslím, že těch 60% je podmíněno dohodou s odbory - takže pokud je nemáte, tak 100% náhrady mzdy, jinak ať jdou marodit, na dovolenou popř.neplacené volno... Hodně štěstí.
      Lenka

    • 29. 9. 2008 12:22

      Lenka (neregistrovaný) 85.71.122.---

      dodatek
      Myslím, že to je v Zákoníku práce - překážky na straně zaměstnavatele.

    • 29. 9. 2008 12:32

      beta (neregistrovaný) 82.142.65.---

      Re: prosím zkušené-není práceVarianty ře
      >>Nevím jestli poradím úplně nejlépe, nejsem mzdová a
      >>veškeré info k této situaci se ke mně nedostaly, ale :
      >>u
      >>nás též nastal po určitou dobu podobný problém a
      >>nebyla práce, a protože jsme nechtěli dělníky
      >>propouštět
      >>atd.... tak se jednalo s odbory (zaměstnanci jsou v
      >>odborech) a bylo dohodnuto, že budou po tu konkrétní
      >>dobu
      >>doma na 60% mzdy. Práce bylo málo, a dělali 3-2 tj.
      >>jeden týden 3 dny a další 2 dny. Ale jak to přesně
      >>bylo
      >>s hodinami a dny co se týkalo "volna" a práce nevím,
      >>do těchto dat nemám přístup. Ale těch 60% HM vím
      >>zcela
      >>jistě a že se dělalo takhle také. TAkže by to mělo
      >>jít. Záleží, jestli pracovník bude vstřícný, když ne,
      >>jestli to můžete udělat i proti jeho vůli. U nás lidi
      >>souhlasili a jak říkám, hodiny a peníze vyjednaly
      >>odbory.

      >Myslím, že těch 60% je podmíněno dohodou s odbory -
      >takže pokud je nemáte, tak 100% náhrady mzdy, jinak ať
      >jdou marodit, na dovolenou popř.neplacené volno...
      >Hodně štěstí.
      >Lenka
      zde je to jasné, 100%, odbory nejsou, spíše zda někoho napadá jiné řešení než jsem podala ...
      také je možnost sjednat konto pracovní doby, pak nenáleží náhrada mzdy, ale to je též se souhlasem z-ce a musím oznámit tuším 4 týdny předem, takže také padá

    • 29. 9. 2008 14:06

      VH (neregistrovaný) 88.101.60.---

      Re: prosím zkušené-není práceVarianty ře
      Ke kontu pracovní doby se od 1. ledna 2008 souhlas zaměstnance nevyžaduje, písemný rozvrh nejpozději 1 týden předem, pokud se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Možná je i částečná nezaměstnanost podle § 209 (3) zák. práce, pokud nepůsobí odbory, rozhoduje ÚP, pak náleží 60 % průměru.

    • 29. 9. 2008 14:44

      beta (neregistrovaný) 82.142.65.---

      Re: prosím zkušené-není práceVarianty ře
      máte pravdu, souhlas se nově nevyžaduje a 4 týdny platí už jen pro změnu rozvržení - že nesmí být kratší než na dobu 4 týdnů. To by možná také bylo řešení,ale s kontem PD nemám zkušenost a co vím, lektoři od něho na všech seminářích odrrazovali - jakou máte zkušenost vy? stejně tak nemám zkušenost s částečnou zaměstnaností, lze ČN i v případě 3 z-ců, z toho jen pro 1 není práce (ostatní mají jiný druh práce) ?? asi ne ...

    • 29. 9. 2008 15:10

      VH (neregistrovaný) 88.101.60.---

      Re: prosím zkušené-není práceVarianty ře
      Konto PD by neměl být problém, pokud to firma umí zaměstnancům vysvětlit (co je prací přesčas, se pozná až po uplynutí vyrovnávacího období, používají se 2 průměry, stálá mzda ve výši nejméně 80 % průměru...). Zaměstnanci mají mnohdy pocit, že zaměstnavatele "zálohují". Pro zaměstnavatele je to zvýšená administrativa, ale raději toto než 100 % průměru. K počtu zaměstnanců u ČN se neumím vyjádřit, záleží na okolnostech.

    • 29. 9. 2008 15:14

      beta (neregistrovaný) 82.142.65.---

      Re: prosím zkušené-není práceVarianty ře
      KPD v teorii znám, i když jsem "zahaprovala" se souhlasem z-ce, ale mám z toho obavy .. vy to děláte ?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).