Penzijní připojištění

• sima (neregistrovaný)

  29. 9. 2008 11:56

  >>dobrý den, prosím jaký doklad musím mít, když
  >>zaměstnanec si bude platit 200 a my jako firma mu
  >>doplácet 300
  >>Kč penz.pojištění? Zaměstnanec má smlouvu na 500,- kč
  >>měsíčně a já s ním musím uzavřít smlouvu, že část
  >>budeme hradit my, nebo musím mít smlouvu s
  >>pojišťovnou,
  >>prosím napiště co mam dělat. děkuji moc
  >Máme vnitřní předpis, kde jsou pravidla pro
  >poskytování příspěvku na PP. Pokud má smlouvu na 500, měl by
  >spořit 500 a vy mu
  >mě síčně přidávat 300. Pokud chce spořit pouze 200 měl
  >by mít smlouvu na 200 a přímo ve smlouvě o PP je
  >dodatek, že mu bude přispívat zaměstnavatal. Částka se
  >neuvádí, protože se během spoření může měnit.
  
  děkuji, rozumím tomu dobře, že on bude pojištovně platit 500,- a my budeme 300,- dávat do výplaty a sepíšeme s ním nejaký elaborát? pojištovny by se to tedy týkat nemelo, takze s nimi asi nebudeme sepisovat nic, je to tak?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 9. 2008 12:52

    ija (neregistrovaný)

    Re: penzijní připojištění
    Ne. Zaměstnanec má smlouvu na 500,- takže bude dál platit 500,- leda že by si snížil částku (změna smlouvy). Pokud mu začne přispívat zaměstnavatel, musí se v tom smyslu změnit smlouva, zatrhnou se příspěvky od zaměstnavatele, neuvádí se kolik, jen že bude přispívat. Kolik to bude záleží na domluvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nárok musí být sjednán ve vnitřním předpise. Ale příspěvky jdou vždy na účet pojišťovny, jinak by nebyl výhodný daňový režim.