OT, student a práce na plný úvazek?

• Jana (neregistrovaný)

  1. 10. 2008 14:11

  Dobrý den,
  jsem studentka VŠ a ráda bych nastoupila do zaměstnání na klasický plný úvazek. Musí za mě v takovém případě platit zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění? Nebo v případě, že platit bude, dá se nějakým způsobem zažádat o vrácení (chápu-li to dobře, bylo by za mě placeno 2x)?
  V tomhle se dost ztrácím, a tak prosím v podstatě o radu, jak v takovéto situaci postupovat, aby to bylo nejvýhodnější pro obě strany. (Jakou smlouvu či dohodu uzavřít...).
  Děkuji moc, doufám, že dotaz není moc zmatený.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 10. 2008 14:20

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: OT, student a práce na plný úvazek?
    Není mi jasné, o co chcete žádat - kdo by Vám měl co vracet?
    Pokud budete mít sjednaný klasický PP, potom ze mzdy, které dosáhnete, bude sraženo a odvedeno SP, ZP. Pokud doložíte, že jste student, přihlásí Vás pod tímto kódem a nebude se sledovat minm. vyměř. zákl. pro zdrav. poj. Pokud byste zažádala o neplac. volna, tak také žádné ZP se nesrazí (neodvede). Pokud sjednáte DoPČ, tak je to s odvody stejné - u DoPČ jen není nárok na zákonné přípl., dovolenou. Je tam jiná výpověd. lhůta, nenáleží odstupné. DoPČ lze sjednat jen do poloviny stanovené týdenní prac. doby. DoPP je do 150 hod./rok a nesráží se SP ani ZP (také nenáleží zákonné přípl. + dovolená).
    Můžete u zam-tele podepsat daň.prohl. a pobírat slevu na poplatníka a studenta. Pokud máte zam-telů současně více, můžete daň.prohl. podepsat jen u jednoho, u dalšího/ch budete daněna dle příjmů - do 5000Kč/hrubého/měs. = srážková 15% daň, nad 5000Kč/hrubého/měs. = zálohová 15% daň

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2008 14:21

    Líba (neregistrovaný)

    Re: OT, student a práce na plný úvazek?
    Platíte ZP a SP z dosaženého výdělku jako každý jiný, pouze v případě, že si vezmete neplacené volno nebo z nějakého důvodu nebudete některý měsíc dosahovat minimálního vyměřocvacího základu na ZP, nemusíte ZP doplácet.
    
    ZP a SP se neplatí pouze u dohody o provedení práce, která ovšem musí být maximálně na 150 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.