2 těhotenství a mateřská

• lenka (neregistrovaný)

  2. 10. 2008 12:34

  Dobrý den, prosím Vás o radu:
  Mé dceři byly v květnu 3 roky, ještě jsem s ní stále doma, do jejích 4 let a pobírám od siálky 3.600,- Zaměstnavatele jsem měla do konce května, kdy se mnou ukončil prac.poměr a vyplatil odstupné, protože rušil provozovnu. Zjistila jsem, že jsem znovu těhotná, ale nevím jestli mi bude vůbec nějaká mateřská vyplácena,jestli mám nárok a jestli ano tak jaký? Chodím na výpomoc do jedné firmy, kde pracuji na dohodu o provedení práce, pomohlo by mi ještě, kdybych se nechala zaměstnat na dohodu o provedení práce nebo do klasického pracovního poměru?
  moc vám děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2008 12:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: 2 těhotenství a mateřská
    Pokud jste byla těhotná již v době skončení prac. poměru, máte ochrannou lhůtu půl roku. Ale předpokládám, že jste těhotná v květnu nebyla, takže pokud pracujete pouze na DOPP, mateřské dávky nenáleží, protože z DOPP se neodvádí pojištění. Pokud byste byla zaměstnaná na DOPČ nebo v pracovním poměru, pak by na mateřské dávky byl nárok (podmínku 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před porodem byste zřejmě splňovala).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2008 13:18

    lenka (neregistrovaný)

    Re: 2 těhotenství a mateřská
    v květnu jsem ještě těhotná nebyla. takže, když teď budu třeba 2 měsíce někde zaměstnaná, budu mít nárok na výplatu PPM u tohot o zaměstnavatele?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2008 16:06

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: 2 těhotenství a mateřská
    Pokud budete zaměstnaná v den nástupu na mateřskou (i když třeba jen pár dní), budou mateřské dávky počítány z výdělku, kterého jste dosáhla. V tomto případě (existující zaměstnavatel) je nástup na mateřskou mezi 8 až 6 týdny před předpokládaným porodem. Pokud budete mít zaměstnavatele a skončíte u něj (ještě před nástupem na MD), pak budete mít ochrannou lhůtu 6 měsíců od skončení prac. poměru, protože u něj skončíte již jako těhotná. To znamená, že když v době 6ti měsíců od skončení prac. poměru nastoupíte na mateřskou, budete mít mateřské dávky počítané na základě výdělků v tomto skončeném zaměstnání. V tomto případě (již nebudete mít zaměstnavatele) musí být nástup na mateřskou 6 týdnů před předpokládaným porodem. V každém případě musí být splněna ta další podmínka, abyste vůbec na mateřské dávky měla nárok - těch 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před skutečným dnem porodu. Tzn. že proberete období 2 roky zpět před skutečným porodem a pokud tam nasčítáte 270 kal. dnů pojištění, bude nárok na mateřské dávky. Do těchto dnů zahrnete: dobu, kdy jste měla zaměstnavatele, dobu evidence na ÚP, dobu pobírání mateřských nebo nemocenských dávek po skončení prac. poměru, dobu placení nemocenského pojištění jako OSVČ.

    •   Zobrazit celé vlákno