Dovolená nárok

• thea (neregistrovaný)

  6. 10. 2008 14:24

  pracovník nastoupil 5.5.2008 , máme 25 dní dovolené, jaký je nárok v roce 2008??? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2008 14:28

    an (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    Pořád dokola se to tu opakuje, pokud měl 4.5. zaměstnavatele tak 8/12, pokud neměl tak 7/12, jestliže nemarodil víc jak 100 dní. Jinak zákoník práce, zde nahoře na liště.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2008 14:31

    thea (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    Kde najdu, že zrovna od 5.5. nástup tak už má jen 8/12 ??????_

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2008 14:34

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    to nenajdete, musíte to vyčíst z ustanovení zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 10. 2008 14:36

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    paragrafy 211-223

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2008 14:35

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    § 212 odst. 3 Zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2008 14:30

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    pokud měl v květnu (do 4.5.) zam-tele, potom má nárok od Vás na 8/12 celor. nároku (16,5 dne), pokud neměl zam-tele, potom na 7/12 celor. nároku (14,5 dne)
    také záleží, zda není dlouhodobě nemocný - to potom musíte sledovat, zda odpracoval u Vás nejprve 60 PD, pokud je má odpracované, potom zase sledujete dny nemoci, za 100 PD a každých 21 PD krátíte vždy o 1/12 celor. nároku D