Dovolená a MD

• Lenka (neregistrovaný)

  7. 10. 2008 10:39

  Zaměstnankyně obdržela výpověď pro nadbytečnost 27.9.2007.
  V průběhu výpovědní doby oznámila, že je těhotná a byla v PN do konce května 2008. Od 1.6.2008 nastoupila na MD. Po skončení MD chce čerpat dovolenou a zbytek výpovědní doby. Na kolik dnů dovolené za rok 2008 má nárok? Celkový nárok dovolené našich zaměstnanců činí 20dnů. Bude mít nárok na 20 dnů pokrácených o 1/12 za zameškané pracovní dny nebo bude mít nárok na 7/12 za MD (tj.1.červen až 13.prosinec).
  Děkuji moc za odpověď. Jsem začátečnice.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2008 11:54

    šárka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a MD
    Já myslím, že bude mít nárok na dovolenou krácenou jen o 1/12 (za tu nemoc).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2008 13:01

    Pavla (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a MD
    Nemoc za rok 2008-leden až květen (promarodila 105 pracov.směn,nárok za r.08 krátíte o 1/12 tj.18,5 dne.
    MD se považuje za dobu odpracovanou.Pokud bude čerpat ŘD ihned po MD,má nárok na čerpání staré dovolené z r.07+nárok na 08 pokrácený o 1/12.Musí donést písemnou žádost před koncem MD.
    Jak to bude s čerpáním výpověď.lhůty to si nejsem jista,ale dle mého názoru má nárok na vyčerpání výpověď.lhůty...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2008 13:13

    an (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a MD
    Ano, ale po dobu výpovědní lhůty musí chodit do práce, i kdyby tam měla sedět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 10. 2008 18:38

    VH (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a MD
    Pokud je zaměstnanci doručena výpověď pro nadbytečnost a jeho pracovní místo už je zrušeno, podle judikatury nemusí chodit do práce - absentuje práce odpovídající zrušenému pracovnímu místu, nemá pracoviště vážící se ke sjednanému druhu práce apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2008 7:00

    an (neregistrovaný)

    Re: Dovolená a MD
    No nevím, ale zaměstnavatel může mít třeba jen část práce a přece nebude platit náhradu mzdy za výpovědní lhůtu za nechození do práce, když výpovědní doba se prodlužuje vlastně kvůli marodění zaměstnance .

    •   Zobrazit celé vlákno