Změna prac.zařazení - lékařská prohlídka

• gako (neregistrovaný)

  7. 10. 2008 13:24

  Prosím o názor, zda je při změně pracovního zařazení v rámci stejného zaměstanavatele a v rámci jedné rizikové skupiny např. z fakturantky na účetní nutná lékařská prohlídka. Bylo nám řečeno, že dle směrnice MZ č. 49 je nutné projít vstupní a výstupní prohlídkou u smluvního lékaře. Tento postup se nám zdá podivný. Děkuji za názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2008 13:38

    ilča (neregistrovaný)

    Re: Změna prac.zařazení - lékařská prohl
    Tento způsob je opravdu podivný, já si myslím,
    že prohlídka není nutná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2008 13:40

    an (neregistrovaný)

    Re: Změna prac.zařazení - lékařská prohl
    Já to konzultuju se smluvním lékařem, který určí, kdy při změně funkce dochází ke změně zdravotního rizika a je nutné pracovníka na prohlídku poslat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2008 13:53

    Zdeněk (neregistrovaný)

    Re: Změna prac.zařazení - lékařská prohl
    Dobrý den, Váš postup je bez ironie vzorový. K takovému "určování" má (mimo jiné) zaměstnavatel svého smluvního lékaře.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 10. 2008 13:40

    Zdeněk (neregistrovaný)

    Re: Změna prac.zařazení - lékařská prohl
    Dobrý den, již jednou jse dnes odpovídal na podobný dotaz. Takže úvodem použiju citaci ustanovení zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.): "§ 103 Zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti." ... Je tedy na zaměstnavateli, zda pošle zaměstnance na zdravotní prohlídku, aby smluvní lékař posoudil, zda je "zdravotně" způsobilý pro výkon nové práce.
    Já bych doporučil u každého převedení na novou práci (která se nějakým rozdílem liší od stávajícího zařazení), aby byl tento človíček poslán ke smluvnímu lékaři závodní preventivní péče. Osobně bych ale při přesunu z "fakturantky" na "účetní" zaměstnance na prohlídku neposílal. Tedy mimo případu, že by fakturantka nepracovala s PC a účetní pochopitelně již ano. Pak by prohlídka byla na místě.
    Snad Vám to postačuje.