Výpověď ve zkuš. době

• Martina (neregistrovaný)

  8. 10. 2008 8:26

  Zaměstnanec nastoupil do PP 1.9.2008 a 30.9.2008 byl naposledy v práci. Od té doby s naší firmou nekomunikuje a odmítá přijít podepsat výpověď. Prac. poměr chceme rozvázat k 30.9.2008 ve zkušební době. Když mu výpověď pošleme poštou, můžeme rozvázat k 30.9.2008 nebo musíme počkat až na datum převzetí výpovědi zaměstnancem a vést ho v měsíci říjnu jako absenci. Kdo by pak ale za něj platil ZP???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 10. 2008 8:35

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkuš. době
    Ve zkušební době není výpověď, ale zrušení prac. poměru ve zkuš. době. Zpětně to správně nejde, když to pošlete poštou, tak to musí být dopručeně s dodejkou a úložní dobu lze na poště zkrátit na 10 dnů. Když to nepřevezme, tak RPP platí k poslednímu dni té úložní doby. Ale kde není žalobce není soudce, jestli předpokládáte, že se nebude soudit pro neplatné zrušení, tak si to ukončete k 30.9. To zdravotní by Vám dlužil, tak mu budete muset nějak srazit z té zářijové výplaty. Třeba ji dáte na pokladnu a nějak se domluvíte, až si půjde pro peníze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2008 8:37

    milca (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zkuš. době
    anebo to vypadá tak, že s Vámi on zrušil PP ve zkuš. době.....

    •   Zobrazit celé vlákno