Absence a krácení dovolené

• an (neregistrovaný)

  8. 10. 2008 10:27

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 15.4.2008 - nárok na dovolenou 19 dní
  od 16.9.2008 neomluvená absence a 2.10.2008 ukončen pracovní poměr
  na základě toho změnit nárok na dovolenou 25/12 * 6 = 12,5 DNE
  vyčerpaná dovolená 10 dní, zbytek 2,5 dne nebude proplacen z důvodu krácení dovolené za neomluvenou absenci...
  mohu krátit více dní dovolené, která už je ale bohužel vyčerpána?
  
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 10. 2008 10:57

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: absence a krácení dovolené
    Čerpanou dovolenou již za absence krátit nemůžete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2008 11:06

    an (neregistrovaný)

    Re: absence a krácení dovolené
    Myslím, že můžete krátit již i vyčerpanou dovolenou - podívejte se na: www.pamservis.cz/print.phtml?cid=184443

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2008 9:25

    VH (neregistrovaný)

    Re: absence a krácení dovolené
    Krátit můžete i dovolenou, která již byla vyčerpána, pak se jedná o dovolenou, na kterou zaměstnanec ztratil právo = přečerpaná dovolená = neplacené volno. Náhradu mzdy můžete srazit bez dohody se zaměstnancem, na SP je pak přeplatek, na ZP přeplatek a zároveň nedoplatek za nepl. volno z VZ, kterým je min. mzda.