Docházka do práce

• Nataša (neregistrovaný)

  8. 10. 2008 12:16

  Dobrý den, moc prosím o radu jak je to s tím, když zaměssnanec má pracovní dobu od 6 do 14 hod. On ale si označí příchod v 5.20 hod a začne pracovat s vědomím svého nadřízeného. Jedná se o práci přesčas a musíme mu ji zaplatit včetně nočního příplatku? Moc děkuji za odpovědi.
  Nataša

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 10. 2008 12:19

    ilča (neregistrovaný)

    Re: Docházka do práce
    Podle mě ne, musí odpracovat alespoň 2 hodiny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2008 12:23

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Docházka do práce
    to je nesmysl, pokud pracuje s vědomím nadřízeného (nebo má práci nařízenou), potom počítáte od 5,20 do 6,00 hod. noční přípl.
    § 116 neplést s § 94 Zák.práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2008 12:26

    Nataša (neregistrovaný)

    Re: Docházka do práce
    Pokud je to práce s nařízením vedoucího, tak je to práce přesčas + noční příplatek. Je to tak správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 10. 2008 12:31

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Docházka do práce
    pokud si nevybral za to náhr. volno, potom ano, tak, jak píšete

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2008 12:40

    Nataša (neregistrovaný)

    Re: Docházka do práce
    Moc děkuji za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2008 13:04

    an (neregistrovaný)

    Re: Docházka do práce
    Jde o to, jak mu to nadřízený vykazuje. Protože pokud je stanovená pracovní doba, tak někdy může takto pracovat s vědomím nadřízeného, ale ne pravidelně, protože práci přesčas lze zařizovat jen za určitých podmínek a zaměstnavatel by byl blázen, pokud by stanovil pracovní dobu a potom pravidelně nařizoval práci přesčas tak, aby ho to stálo co nejvíce.
    Podle mne tak pracovník sice pracuje s vědomím nadřízeného, ale ten vůbec netuší, co to obnáší. A určitě by to tak nemělo být pravidlem, to by pak musel zaměstnavatel upravit pravidelnou pracovní dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno