2 dotazy ke skončení PP - prosím,spěchá!

• J.P. (neregistrovaný)

  8. 10. 2008 15:04

  Dobrý den,
  1. pokud zaměstnavatel urazí již poněkolikáté zaměstnance svým hrubým vyjadřováním, je to důvod k okamžitému zrušení PP ze strany zaměstnance (§ 59 ZP)?? Máte někdo zkušenosti?
  2. pokud dá zaměstnanec výpověď a omarodí (a nebo v době nemoci), je to tak, že v této době mu řádně běží výpovědní lhůta? (omezení má jen zaměstnavatel - zákaz výpovědi v ochranné lhůtě § 53 ZP). Prosím o potvrzení.
  Mockrát děkuji za Vaše rady a zkušenosti.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 10. 2008 15:07

    pája (neregistrovaný)

    Re: 2 dotazy ke skončení PP - prosím,spě
    >Dobrý den,
    >1. pokud zaměstnavatel urazí již poněkolikáté
    >zaměstnance svým hrubým vyjadřováním, je to důvod k okamžitému
    >zrušení PP ze strany zaměstnance (§ 59 ZP)?? Máte
    >někdo zkušenosti?
    
    není, důvod je pouze dle § 56 ZP
    
    >2. pokud dá zaměstnanec výpověď a omarodí (a nebo v
    >době nemoci), je to tak, že v této době mu řádně běží
    >výpovědní lhůta? (omezení má jen zaměstnavatel - zákaz
    >výpovědi v ochranné lhůtě § 53 ZP). Prosím o
    >potvrzení.
    
    lhůta běží, zaměstnance se omezení netýká
    
    >Mockrát děkuji za Vaše rady a zkušenosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2008 15:10

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: 2 dotazy ke skončení PP - prosím,spě
    Já jen doplním, že výpovědní lhůta nezačne běžet hned, jak je předána výpověď, ale až od prvního dne následujícího měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2008 15:10

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: 2 dotazy ke skončení PP - prosím,spě
    >Dobrý den,
    >1. pokud zaměstnavatel urazí již poněkolikáté
    >zaměstnance svým hrubým vyjadřováním, je to důvod k okamžitému
    >zrušení PP ze strany zaměstnance (§ 59 ZP)?? Máte
    >někdo zkušenosti?
    
    Naštěstí ne :-)
    Tento paragraf se na zaměstnavatele nevztahuje, musel byste postupovat jinak - nikoli v prac.právním sporu.
    
    >2. pokud dá zaměstnanec výpověď a omarodí (a nebo v
    >době nemoci), je to tak, že v této době mu řádně běží
    >výpovědní lhůta? (omezení má jen zaměstnavatel - zákaz
    >výpovědi v ochranné lhůtě § 53 ZP). Prosím o
    >potvrzení.
    
    Ano, dáte-li výpověď a onemocníte,můžete marodit, nebo v době nemoci dát výpověď. ( jen upřesním nejedná se o ochrannou lhůtu, ale o zákaz výpovědi v ochranné době, to je něco jiného).
    
    
    át děkuji za Vaše rady a zkušenosti.