Výpověď dohodou

• marie (neregistrovaný)

  10. 10. 2008 10:19

  Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou o ukončení pracovního poměru, může mu i tak zaměstnavatel vyplatit odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 10. 2008 10:24

    Jana (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou
    Ŕešila bych to formou větší prémie v poslední mzdě, nikde bych neuváděla, že jde o odstupné...ze zákona v takovém případě nemá zaměstnavatel tuto povinnost, takže by to asi v případě že vyplatí odstupné a bude trvat na tom, že je to odstupné, by si to asi neměl dát do nákladů... toť můj názor

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2008 13:57

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou
    Jenže prémie podléhá ZP a SP, zatímco odstupné dle zákona (důvod ukončení PP, při němž náleží odstupné, je třeba uvést v dohodě) podléhá jen dani z příjmu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2008 10:25

    pája (neregistrovaný)

    Re: Dohoda-ukončení PP
    Pokud existují důvody dle § 52 ZP(a-d), budou-li uvedeny v dhodě, tak ano.Výše dle písmene v §.