Penzijní připojištění coby daňový náklad

• J.t. (neregistrovaný)

  10. 10. 2008 12:20

  Zaměstnavatel může zaměstnanci přispívat na penzijní připojištění nebo životní pojištění až 24000 Kč ročně, aniž by z této částky odváděl daň, SP a ZP a částku může zahrnout do daňových nákladů.
  
  Pokud má zaměstnanec dvě zaměstnání (dva zaměstnavatele), lze stejnou částku uplatnit rovněž, nebo se 24000 Kč aplikuje jen na jedno rodné číslo?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 10. 2008 12:28

    v. (neregistrovaný)

    Re: Penzijní připojištění coby daňový ná
    V zákoně o DzP je použit výraz "v úhrnu však maximálně do výše 24 000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele". To chápu tak, že každý zaměstnavatel může přispět max. 24000, aniž by to byl pro zaměstnance zdanitelný příjem. A pro zaměstnavatele to samozřejmě bude daňový náklad.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2008 12:39

    I. (neregistrovaný)

    Re: Penzijní připojištění coby daňový ná
    Pro zaměstnavatele to bude daňovým nákladem, bude-li to sjednáno (zák.o daních z příjmů §24 odst.2 písm.j bod 5).

    •   Zobrazit celé vlákno